【摘要】环球网校发布“2016年初级会计职称《经济法基础》劳动合同的履行知识点”，2015年5月份已顺利举行初级会计职称考试，考生可于下半年开始复习初级会计职称，目前有很多考生已经开始备考，在备考过程中教材是基础，学好基础知识很关键，将2016年初级会计职称“劳动合同的履行”知识点详细介绍，现整理如下供初级会计职称考生学习《经济法基础》，环球网校助你一臂之力!更多复习资料及试题请登陆环球网校初级会计职称频道查看

　　编辑推荐：2016年初级会计职称《经济法基础》预习知识点汇总(三)
 

　　劳动合同的履行

　　是指劳动合同生效后，双方当事人按照劳动合同的约定，完成各自承担的义务而实现各自享受的权利，使双方当事人订立合同的目的得以实现的法律行为。

　　一、双方履行劳动合同的要求

　　出现两种特殊情况：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行;用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　二、建立和完善劳动规章制度要点

　　1.合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均具有法律约束力。

　　2.建立劳动规章制度的程序核心

　　民主协商，劳资共议三个步骤：

　　(1)经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见;

　　(2)与工会或职工代表平等协商确定;

　　(3)用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定在单位内公示，或者告知劳动者。

　　3.劳动规章制度的监督和法律责任如果规章制度损害劳动者权益的，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿;如果该规章制度的实施给劳动者造成了损害的，用人单位应承担赔偿责任。
 

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