2025年初级会计师经济法高频考点必会：劳动报酬

更新时间：2025-03-24 09:34:30 来源：环球网校

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摘要 2025年初级会计师经济法高频考点必会：劳动报酬已更新，主要介绍劳动报酬内容，供考生认真学习本节知识点。

本文分享初级会计职称《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度第一节劳动合同法律制度，考生务必掌握劳动报酬主要内容知识点。

第八章劳动合同与社会保险法律制度

考情分析：本章在过去3年中平均考试分值为15分左右，分值波动较大，主要取决于是否考查不定项选择题。本章内容体系性较强，学习时可以按照合同的生命周期来逐步进行记忆，帮助备考。

总体而言，本章考点虽然较多，但重点相对较为突出，对常考考点务必掌握。

第一节劳动合同法律制度

劳动合同的主要内容-必备条款

【知识点】劳动报酬 ★★★★★

一、劳动报酬支付的一般规定

【注意1】实行计件工资劳动者，在完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%。
2025年初级会计师经济法高频考点必会：劳动报酬

四、扣工资

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣，但：

1.每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

2.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

以上分享部分章节知识点内容，完整版可点击进入>>2025年初级会计《经济法基础》精要讲义。

考生看完以上《经济法基础》内容后，可以做下劳动合同的相关历年真题，检测是否掌握考点内容

1.【2023-多选】根据劳动合同与社会保险法律制度的规定，下列关于支付劳动报酬的表述中，不正确的有( )。

A.对部分公民放假的节日期间照常工作的职工，用人单位应向其支付报酬，但不支付加班工资

B.劳动者在婚丧假期间，用人单位不向其支付工资

C.约定的工资支付日期遇节假日或休息日的，工资应在节假日或休息日后最近的工作日支付

D.工资可以实物及有价证券替代货币支付

【答案】BCD

【解析】选项 B，用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资;选项 C，如遇节假日或休息日，则应“提前”在最近的工作日支付;选项 D，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

2.【2023-单选】甲公司实行标准工时制。从事部件加工的职工刘某实行计件工资，每件工资 0.5 元。2022 年 9 月 20 日，刘某在下班前已完成当日计件定额任务 500 件。因工作任务紧急，甲公司安排刘某延长工作时间，刘某又完成加工部件 100 件。刘某当天依法可以获得的加班工资最低为( )。

A.50 元

B.75 元

C.0

D.100 元

【答案】B

【解析】用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的 150%支付其工资，因此加班工资最低为 0.5×100×150%=75(元)。

3.【2022-单选】甲公司安排孙某在 2022 年 1 月 1 日(元旦)、8 日(星期六)和 15 日(星期六)加班 3 天，后补休 3 天。劳动合同约定孙某的日工资为 300 元，甲公司应向孙某支付 2022 年 1 月加班工资最低为( )。

A.1500 元

B.900 元

C.0

D.1200 元

【答案】B

【解析】加班工资支付标准：休息日不安排补休≥200%，法定休假日≥300%;甲公司最低支付的加班工资=300×3=900(元)。

4.【2022-单选】甲公司职工李某因工作失误给公司造成 8 000 元的经济损失。甲公司按照双方劳动合同约定要求李某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知李某月工资为 2 500元，当地月最低工资标准为 2 100 元，当地职工上年度月平均工资为 3 500 元。甲公司每月可从李某工资中扣除的最高额为( )。

A.700 元

B.420 元

C.500 元

D.400 元

【答案】D

【解析】月工资 2 500 元的 20%=2 500×20%=500(元)，扣除后剩余部分=2 500-500=2 000(元)<当地月最低工资标准 2 100 元，则每月准予扣除的最高限额=2 500-2 100=400(元)。

5.【2020-判断】最低工资标准包括以货币形式发放的住房补贴。( )

【答案】×

【解析】最低工资不包括以货币形式支付的住房补贴和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

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