2019下半年二级人力章节考点记忆口诀之企业人力资源需求预测

相关推荐：2019下半年二级人力资源师章节考点记忆口诀之人力资源规划部分

2019年下半年二级人力资源管理师报名正在进行中【想要及时获取二级人力资源管理师报名时间，成绩查询，资格审查等信息，可以申请“ 免费预约短信提醒”，使用该服务，时间公布后可以及时收到短信通知。】，在备考二级人力过程中，好的备考技巧很重要，环球网校小编整理2019下半年二级人力资源师章节考点记忆口诀之人力资源规划部分，供大家参考。小编会陆续发布二级人力各章节的考点记忆口诀，请各位考生关注哟~

第三节：企业人力资源需求预测

1、计划基础是预测，预测核心是需求，供给来源内外部，组织个人同满足。P54-55

2、需求预测含总量，加减预测与结构，特殊人才要考虑。P55

3、预测作用显共赢，提高组织竞争力，调动员工积极性。P55-56

4、预测局限有四点，环境不定是其一，内部抵制是其二，代价高昂是其三，水平限制是其四。P56-57

5、影响预测因素多，人力生产与市场，在岗退休与福利，政府政策影响多。P57

6、需求预测三步走，准备实施定计划。P57-61

7、定性预测有三种，德尔经验描述法，定量预测有十种，比率回归马尔可，定员定额计算机，生产计量两模块，灰色预测加外推，还有转换比率法。P63-71

8、资源定量要预测，涉及技术与管理。P72-82

9、结构预测重比例，比例关系讲稳定。P83-87

环球网校温馨提示：以上是环球网校小编整理的2019下半年二级人力章节考点记忆口诀之企业人力资源需求预测。更多关于二级人力章节考点的记忆口诀等资料可以点击下方按钮免费下载学习~欢迎关注环球网校人力资源管理师考试频道。