2019年二级人力资源管理师第一章人力资源规划思维导图汇总

更新时间：2019-09-17 17:23:25 来源：环球网校

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摘要在二级人力资源管理师考试中会有综合评审这一环节，为了考生更好的复习备考，环球网校小编特此整理了2019年二级人力资源管理师第一章人力资源规划思维导图汇总，本文为2019年二级人力资源管理师第一章人力资源规划思维导图汇总，供大家参考。

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2019下半年人力资源管理师考试将在11月16日举行（个别省份会在9月21日或11月2日考试等），对于二级人力资源管理师考试会涉及各章节复习，通过思维导图的方式方面大家备考，下面环球网校小编为大家整理2019下半年二级人力资源管理师第一章思维导图汇总，供各位考生参考学习。另外，为了及时通知各位考生参加人力资源师考试等信息，环球网校特设了免费预约短信提醒，以便于您及时收到免费的短信提醒，不想忘记，就快来免费申请吧~

	2019下半年二级人力资源管理师第一章思维导图汇总
1	2019下半年二级人力资源管理师章节思维导图：第一节企业组织结构的设计与变革
2	2019下半年二级人力资源管理师章节思维导图：第二节企业人力资源规划的基本程序
3	2019下半年二级人力资源管理师章节思维导图：第三节企业人力资源的需求预测
4	2019下半年二级人力资源管理师章节思维导图：第四节企业人力资源供给预测与供需平衡

【延伸阅读：二级人力资源师备考方案】

首先，找弱项

回顾考点、题型、解题方法等，发现自己的薄弱环节并加以补救。

第二，查漏补缺

知识体系已经有了系统的把握，此时还应有针对性地对知识体系进行查漏补缺。特别要关注一些平时容易忽略的细微之处弥补知识网上的漏洞。这样“面”、“点”兼顾，必然会提高复习效率。

第三，错题总结

整理自己过去试卷中的错误，这是从量变到质变的捷径。认真研究已经做过的综合套题，特别是历年真题，尤其是自己曾经做错的题，很多都是你知识上的漏洞，对他们所涉及的知识点或解题方法，经过改错你得真正明白，以后才不会犯同样的错误。

第四，分析失误与不足

认真分析自己过去考试中所出现的失误或不足。从几年的阅卷情况看，考生失分主要因为以下“六不够”①审题不够仔细，漏掉重要的信息。②实验分析和动手能力不够强。③基础知识不够扎实，常规题、常见知识、常用解法漏洞多。④思维不够灵敏，考虑问题欠全面。⑤表达不够清楚，语句不通或意思模糊。⑥书写不够规范。考生在考前可以结合自己的情况有针对地训练和强化。

最后，重视历年真题，适当做模拟题

要坚持做题直到二级人力资源管理师考试前夕(注意适度，不要盲目乱做)。先把历年真题做熟，总结不足之处，针对性的突破。许多学姐、学长的经验，三天不做题就会找不着题感。做题可以做环球网校老师推荐的模拟题。

温馨提示：以上是小编整理的2019下半年二级人力资源管理师第一章思维导图汇总，欢迎关注环球网校人力资源管理师考试频道，更多资料可以点击下方按钮免费下载学习~

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