2021下半年二级人力资源管理师《专业技能》考前习题八

更新时间：2021-11-05 15:44:52 来源：环球网校

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摘要备考2021年二级人力资源管理师考试少不了题海战术！2021年二级人力资源管理师考试专业技能如何备考。为了考生更好的复习备考，小编特此整理了2021下半年二级人力资源管理师《专业技能》考前习题八，更多人力资源师二级考试资料信息请关注环球网校。

目前，多地区已安排2021年二级人力资源管理师考试正在陆续举行，备考二级人力资源管理师考试专业技能需要做习题进行练习，本文整理2021下半年二级人力资源管理师《专业技能》考前习题八，供各位考生参考学习。另外，为了通知各位考生参加二级人力资源管理师考试时间等信息，环球网校特设了免费预约短信提醒，以便于您收到免费的短信提醒，不想忘记，就快来免费申请吧~

【2021下半年二级人力资源管理师《专业技能》考前习题汇总】

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一、简答题

1.劳动保障行政部门对劳动者派遣的管理重点包括哪些方面?

2.请简述工资指导线的作用。

3.工资集体协商的含义是什么?

4.请简述劳动争议内容具有的特殊性。

5.请简述劳动争议的仲裁程序。

二、案例分析题

案例分析1

陈某与某集团公司签订了1998--2007年为期9年的劳动合同。2001年受用人单位委派带薪脱产学习1年。2002年原用人单位与外方合资成立合资公司，同年7月陈某被安排到合资公司工作并与合资公司签订聘任协议。集团公司未与陈某解除劳动合同，并为其继续缴纳社会保险费及住房公积金。2003年2月合资公司与陈某签订培训协议，约定陈某为公司服务10年，如提前解约需支付约定的赔偿金。2003年、2005年，合资公司先后两次出资派陈某出境学习考察。2005年11月，陈某离开合资公司到一家与合资公司有竞争关系的同业企业谋职。2006年3月，集团公司和合资公司均以陈某违反服务期约定，提出要求其赔偿培训费等的主张。

问题：

(1)陈某在离职时劳动关系在集团公司还是在合资公司?

(2)集团公司和合资公司要求陈某赔偿培训费的主张是否合法?

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