2020年高级经济师《人力资源》每日一练（8月4日）

编辑推荐：2020年高级经济师每日一练汇总

2020年高级经济师《人力资源》—说服与态度的改变：

1【多选】关于说服与态度的改变的说法，错误的是( )

A. 一开始就同意说服者的观点时，双面说服效果好

B. 过多的预先说服会使态度改变困难

C. 在说服信息很复杂的时候，书面信息的效果较好

D. 说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大

E. 被说服者的心情越好，越容易被说服

2【单选】如果员工希望离职，下列因素中，不利于改变员工离职态度的是( )

A. 人力资源主管在企业中具有较高的威望

B. 向员工说明离职的利弊

C. 规定严格的离职纪律

D. 员工具有较弱的自尊心

答案见第二页

2020年高级经济师考试时间定为9月12日，但还未进行准考证打印，为了避免大家错过相关的考试时间节点，环球网校提供 免费预约短信提醒服务，为您提供2020年高级经济师准考证打印时间和考试时间通知。

以上就是2020年高级经济师每日一练（8月4日）的相关内容，想要获取更多2020年高级经济师考试真题和模拟题，点击“免费下载”按钮后即可领取。

编辑推荐：2020年高级经济师每日一练汇总

答案解析汇总：

1【答案】AD

【解析】一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好，选项A错误;在信息唤起的恐惧感超过某一个界限之后，人们的态度反而不会发生改变，选项D错误。

2【答案】C

【解析】本题考查的是说服与态度的改变。一个让人觉得可信有威望的人，说的话别人更愿意相信;态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程;自尊心弱的人容易被说服。规定严格的离职纪律并不能改变一个人的态度，选项C正确。

距离2020年高级经济师考试准考证打印还有一段时间，各位考生可以 免费预约短信提醒服务，届时2020年高级经济师准考证打印时间，环球网校小编会通知大家的。

以上就是2020年高级经济师《人力资源》每日一练的内容，除此之外，环球网校小编还为大家整理了2020年高级经济师考试真题和模拟题，点击下方按钮即可免费下载。