n+1赔偿是应支付经济补偿金加一个月工资。具体而言，n+1通常是用人单位依据劳动合同法，未提前30天以书面通知形式辞退劳动者时需支付的费用，这里的“n”是指应付的经济补偿金，这里的“1”是指1个月工资的代通知金。

n+1的n是指劳动者的工作年限，其计算规定为：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

(本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)

作为最为常见的补偿金的计算方式，N+1的适用也有严格的前提，除了协商解除，n+1只有三种情形：医疗期满不能工作、不胜任工作、客观情况发生重大变化。

这三种情形也属于用人单位可以单方解除劳动关系的情形，如果用人单位没有提前三十日通知员工单方解除，就需要支付n+1。如果提前三十日通知，则只需要支付N。

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