当用人单位决定在试用期内单方解除劳动合同，并声称劳动者不符合录用条件时，一场关于“证据”的较量悄然上演。今天，我们就来深度剖析，用人单位如何在法律框架内，有效举证劳动者不符合录用条件，避免陷入不必要的法律纠纷。

基本案情

某汽车公司通过网络平台对外发布招聘人力资源总监的信息，并公布相关岗位要求以及任职资格。就任职资格共有5项要求，其中第3项为：具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。2022年4月10日，某汽车公司与张某签订《劳动合同》，约定：合同期限为3年，其中试用期6个月。2022年6月15日，某汽车公司以张某在试用期内未能通过公司考核，不符合人力资源总监岗位的试用标准为由，将张某辞退。某汽车公司提供审批日期为2022年6月19日的员工工作表现综合评价表一份，以证明张某经某汽车公司各部门对其组织管理、执行、协调能力进行了综合测评，结果不符合录用要求。

诉讼请求

支付违法解除劳动合同经济赔偿金。

裁判结果

支持张某的诉讼请求。

案例分析

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。本案中，某汽车公司未能举证证明已告知张某试用期的考核标准、考核程序，亦未能举证证明张某不符合其设置的录用条件，其提供员工综合评价表落款时间晚于其行使解除权的时间，故某汽车公司解除与张某的劳动合同违反法律规定，属于违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金。

典型意义

《中华人民共和国劳动合同法》赋予了用人单位在试用期内更大的单方解除劳动合同的权利，即劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的情况下，用人单位可以解除劳动合同。但同时，用人单位需要对“不符合录用条件”承担举证责任。用人单位在试用期内以“不符合录用条件”为由解除劳动合同需要具备三个条件：第一，要举证证明有明确而具体的录用条件，且已告知劳动者;第二，需要举证证明对劳动者在试用期内的工作进行考核，而劳动者经考核不符合录用条件;第三，要有严格的时间限制，需在试用期届满前告知劳动者考核审批结果。如用人单位不能举证证明劳动者不符合录用条件，构成违法解除。

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