在繁忙的都市背后，每一个加班的夜晚都藏着不为人知的故事。今天，我们带你走进一场跨越十年的劳动纠纷——上海某船舶修理公司汽修分厂厂长曹某，与公司的休息日“出勤”之争。是加班的辛勤付出应得补偿，还是值班的例行公事无需多言？这场法律与情理的较量，究竟如何落幕？

【案情回溯，细节揭秘】曹某，一位在船舶修理行业摸爬滚打十余载的老将，自2012年起便扎根于这家公司，从普通员工一路晋升为汽修分厂厂长。然而，随着一纸终止劳动合同通知书的到来，他不仅失去了工作，更因多年来的休息日“出勤”问题与公司对簿公堂。曹某坚称，那些本该是休息的日子，他却在与平日无异的工作中度过，理应获得加班费的补偿;而公司则称，那只是值班，无需支付加班费。

【法律解析，明辨是非】在这场争议中，《中华人民共和国劳动法》成为了评判双方是非的标尺。加班，是用人单位因生产经营需要，在法定工作时间外继续安排劳动者从事本职工作的行为，需支付加班费;而值班，则多指非生产性、非本职工作的临时性责任，其性质与报酬支付依据均与加班不同。上海高院的会议纪要更是明确指出，值班期间若可休息，且劳动任务与本职工作不直接相关，劳动者要求加班待遇往往不予支持。

【争议焦点，深度剖析】争议的核心，在于曹某休息日的出勤究竟属于何种性质?是加班的辛勤耕耘，还是值班的职责所在?曹某虽称工作强度与日常无异，但公司则强调其值班期间可自由休息，且工作内容多为应对突发状况或维护服务，非直接从事生产性工作。这一细微差别，直接决定了双方的法律责任与权益归属。

【处理结果，引人深思】最终，劳动人事争议仲裁委员会裁定，曹某要求补足十年加班工资的请求不予支持。这一结果，不仅是对双方证据的客观评判，更是对加班与值班区别的一次深刻诠释。它提醒我们，在维护自身权益的同时，也应明确区分不同工作性质，理性看待加班与值班的不同待遇。

【结语，留下余味】曹某的故事，是千万劳动者辛勤付出的一个缩影。它让我们看到，在追求公平与正义的路上，法律始终是最坚实的后盾。同时，也警示我们，面对复杂的劳动关系，唯有明确界定工作性质，合理维护自身权益，才能在职业生涯中走得更远、更稳。让我们共同期待，一个更加和谐、公正的劳动环境早日到来！

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