工资清单，这个看似简单的文档，实则承载着员工对公平与透明的渴望。然而，不少职场人在查看自己的工资条时，却常常感到一头雾水，甚至怀疑公司的某些做法是否合法合规。今天，我们就来一场深度揭秘，探讨关于工资清单，公司的那些做法到底对不对？

案例

小吕上个月被本市一家食品销售公司录用，昨日她收到工资时发现标准有误，于是向人事主管索要工资清单。主管回复会重新核算其工资，但因销售人员负责的片区不同，提成比例不同，为避免矛盾，公司没有发放工资清单的规定。

请问:公司的做法是否正确?

分析:不正确

根据《上海市企业工资支付办法》第五条规定，企业应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。企业不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。

本案例中，公司为了避免矛盾而拒绝向小吕发放工资清单的做法不符合政策规定，工资清单是劳动者维护自身合法权益的重要凭证，公司应按规定予以提供。

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