在职场中，工伤是每位劳动者都不愿面对但又可能遭遇的风险。对于工伤职工而言，治疗与康复固然重要，但解除劳动合同后的经济保障同样不可忽视。近日，有关工伤职工提出解除劳动合同后能否申领失业保险金的问题引发了广泛关注。本文将对此进行详细解答。

一、失业保险金申领条件‌

失业保险金是社会保障体系中的重要组成部分，旨在保障失业人员的基本生活。根据相关规定，参加失业保险且缴费满1年、非因本人意愿中断就业和办理失业登记并有求职要求的失业人员，可以申领失业保险金。

二、工伤职工解除劳动合同与失业保险金‌

对于工伤职工而言，其提出解除劳动合同后能否申领失业保险金，关键在于是否符合“非因本人意愿中断就业”的条件。根据政策解读，工伤职工本人提出解除劳动合同的，不符合该条件，因此不能申领失业保险金。

这一规定背后体现了失业保险制度的初衷和原则。失业保险金旨在保障那些因外部原因(如企业裁员、经济不景气等)而失业的人员，而非因个人主动选择离职的人员。对于工伤职工而言，虽然其离职可能与工伤有关，但主动提出解除劳动合同仍被视为个人行为，不符合失业保险金的申领条件。

三、建议与指导‌

面对这一规定，工伤职工在解除劳动合同前需充分了解相关政策，避免因误解或盲目行动而错失应有的权益。同时，相关部门也应加强政策宣传和解读工作，确保每一位职工都能准确理解政策内容，避免不必要的误解和纠纷。

此外，对于工伤职工而言，虽然无法申领失业保险金，但仍可通过其他途径寻求经济保障。例如，可申请工伤赔偿、享受医疗保险待遇等。同时，积极寻求新的就业机会也是缓解经济压力的有效途径。

工伤职工提出解除劳动合同后能否申领失业保险金的问题关乎每一位工伤职工的切身利益。通过本文的解答和分析，相信读者已经对这一问题有了更深入的了解。希望每一位工伤职工都能在保障自身权益的同时，积极面对未来的挑战和机遇。

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