2008年11月人力资源管理师二级考试题(四)


第二部分 理论知识
(26~125题,共100道题,满分为100分)
一、单项选择题(26~85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
26、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
(A)总需求 (B)总需求价格
(C)总供给 (D)总供给价格
27、以下不属于劳动标准法的是( )。
(A)劳动争议处理法 (B)工资法
(C)劳动安全卫生标准法 (D)工作时间法
28劳动法律关系的主要形态是( )。
(A)劳动行政法律关系 (B)劳动合同关系
(C)劳动服务法律关系 (D)劳动监督关系
29、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括( )。
(A)顾客购买动机分析 (B)市场商品消费结构分析
(C)顾客消费承受能力分析 (D)企业产品消费群体分析
30、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。
(A)感情承诺 (B)继续承诺
(C)规范承诺 (D)口头承诺
31、以下不属于员工动态特征的是( )。
(A)员工学习 (B)员工自我保护机制
(C)员工激励 (D)员工的成熟和发展
32、下面不属于静态的组织设计理论的是( )。
(A)组织体制 (B)机构
(C)信息控制 (D)规章
33、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是( )。
(A)卡特尔、辛迪加属于企业集团的结构模式
(B)子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中
(C)多维立体组织结构主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司
(D)模拟分权组织结构主要应用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业
34、在企业组织结构变革时需分析组织关系,不属于其内容的是( )。
(A)某个单位应同哪些单位和个人发生联系
(B)某个单位要求别人给予何种配合和服务
(C)某个单位的工作效率和员工的士气如何
(D)某个单位应该为别的单位提供哪些服务
35、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对,以下不属于其表现的是( )。
(A)生产经营情况恶化 (B)工作效率降低
(C)要求离职的人数增多 (D)市场占有率缩小
更多信息请访问:人力资源管理师频道 人力资源管理师考试论坛
-
2025年人力资源管理师公文筐答题技巧查看316.80KB 下载数 14
-
2025年人力资源考试公文筐答题指导查看705.36KB 下载数 9
-
五险一金专题问答汇总查看1.35MB 下载数 1
最新资讯
- 企业人力资源管理师真题汇总,历年各级别真题免费下载2024-12-05
- 【人力资源管理师四级通关秘籍】真题汇总+高效备考全攻略,助你一次过线2024-09-19
- 2024人力资源管理师考试通关秘籍:真题解析+高分策略,助你一次过线2024-08-13
- 免费下载:人力资源管理师二级考试真题2024-01-29
- 免费下载企业人力资源管理师四级真题2024-01-01
- 人力资源管理师二级考试真题汇总2023-12-18
- 人力资源管理师一级历年真题汇总2023-12-07
- 北京人力资源管理师真题手册2023-11-23
- 人力资源管理师真题整理2023-11-21
- 人力资源管理师考试真题大揭秘!2023-09-05
人力资源管理师历年真题下载 更多
-
2019年11月人力资源管理师四级技能考试真题考点及解析203.74KB 下载数 13 查看
-
2019下半年江苏四级人力资源管理师《专业技能》真题及答案(网友版)91.68KB 下载数 10 查看
-
2019下半年山东四级人力资源管理师真题及答案(网友版)132.07KB 下载数 2 查看
-
2025年人力资源管理师公文筐答题技巧 316.80KB 下载数 14 查看
-
2025年人力资源考试公文筐答题指导 705.36KB 下载数 9 查看
-
五险一金专题问答汇总 1.35MB 下载数 1 查看