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2014年高级人力资源管理师知识详解:面试的发展趋势

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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  面试的发展趋势

  1.面试形式丰富多样。从单独面试到集体面试;从一次性面试到分阶段面试;从非结构化面试到结构化面试。

  2.结构化面试成为面试的主流。

  3.提问的弹性化。面试虽然依据事先定好的思路进行,但是面试提问

  应围绕面试背景和面试目的自然展开,使前后题目之间自然衔接。

  4.面试测评的内容不断扩展。面试测评的内容不仅包括知识和仪表,而且包括思维能力、反应能力、心理成熟度、求职动机和进取精神等,是对应聘者的全方位考察。

  5.面试考官的专业化。有越来越多的人专门研究面试与人才测评,成为这方面的老师,他们与用人单位组成面试小组,为企业开展面试活动,使得面试的专业技巧得到很大的提高。

  6.面试的理论和方法不断发展。

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