2019下半年四级人力资源师《基础知识》考前练习(17)

相关推荐：2019年四级人力资源管理师《基础知识》考前习题汇总

多项选择题

1、劳动经济学的研究方法主强包括(AC )。

(A)实证研究方法 (B)例证研究方法 (C)规范研究方法 (D)辩证研究方法

(E)对比研究方法

2、紧缩性财政政策包括( ABE )。

(A)减少政府购买 (B)提高税率 (C)增加公共工程开支 (D)调整贴现率

(E)减少政府转移支付

3、社会就业总量取决于( ABCDE )。

(A)总供给水平 (B)工资 (C)总需求水平 (D)均衡国民收入

(E)劳动力数量

4、法律通常将自然人分为( ABC )。

(A)完全劳动行为能力人 (B)限制劳动行为能力人 (C)无劳动行为能力人

(D)部分劳动行为能力的人 E)丧失行为能力的人

5、劳动法的构成体系包括( ABCDE )。

(A)促进就业法律制度 (B)劳动标准制度 (C)劳动争议处理制度 (D)职业培训制度

(E)社会保险和福利制度

6、某个企业新进入某个行业时，可能遇到的障碍有(ABCDE )。

(A)产品同质化 (B)规模经济 (C)相对成本优势 (D)资本需求 (E)进入分销渠道

7、决策科学化的要求包括( ABCDE )。

(A)合理的决策标准 (B)有效的信息系统 (C)系统的决策观念 (D)科学的决策程序

(E)决筇方法科学化

8、与消费者市场相比，产业市场具有的显著特点包括(ABDE )。

(A)供给具体派生性 (B)供给缺乏弹性 (C)需求有较大的波动性 (D)专业人员购买

(E)购买者集中在少数地区

9、费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有( ACE )。

(A)任务结构 (B)领导者的个性 (C)领导者的职权 (D)领导者的特质

(E)领导者与被领导者的关系

10、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的藏略包括( BCE )。

(A)首因策略 (B)择优策略 (C)淘汰策略 (D)晋升筛略

(E)轮廓匹配策略

环球网校友情提示：以上是环球网校编辑整理的2019年11月四级人力资源师《基础知识》考前练习（17），不想错过四级人力资源管理师考试成绩查询等信息，环球网校推出“ 免费预约短信提醒”，使用该服务后，时间公布后可以及时收到短信通知。更多四级人力资源管理师考试精华资料，点击下方按钮免费下载！