2019下半年四级人力资源师《基础知识》考前练习(20)

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1、对人力资本的理解不正确的是( C )

(A)人力资本是活的资本

(B)人力资本凝结于劳动者体内

(C)人力资本是有形资本

(D)人力资本内含有一定经济关系

2、不能体现人力资源开发目标整体性的是( D )

(A)目标制定的整体性

(B)目标实施的整体性

(C)各个目标间不孤立

(D)目标设计的针对性

3、现代人力资源管理的三大基石不包括( C )。

(A)定编定岗定员定额

(B)员工的绩效管理

(C)员工的引进与培养

(D)员工的技能开发

4、下列属于长期人力资源规划的是( D )。

(A)二年计划

(B)三年计划

(C)四年计划

(D)五年计划

5、不属于企业组织信息收集方法的是( D )。

(A)调查研究法

(B)档案记录法

(C)日记调查法

(D)媒体采访法

6、( B )不具有法律效力。

(A)立法解释

(B)任意解释

(C)司法解释

(D)行政解释

7、( A )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

(A)劳动法的体系

(B)劳动法的渊源

(C)劳动法的原则

(D)劳动法的内容

8、企业资源优势具有( B )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势•

(A)绝对性和时间性

(B)相对性和时间性

(C)绝对性和暂时性

(D)相对性和持续性

9、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照( A )顺序循环进行。

(A)④①③②

(B)③②①④

(C)③①④②

(D)①②③④

10、建立合理有效的(C )是企业完成计划任务的关键-

(A)计划体系

(B)决策体系

(C)目标体系

(D)营销体系

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