2022年四级人力资源管理师《理论知识》备考练习题二

2022年四级人力资源管理师考试正在备考中，备考四级人力资源管理师基础知识需要掌握教材考点，本文整理2022年四级人力资源管理师《理论知识》备考练习题二，供各位考生参考学习。另外，为了通知各位考生参加四级人力资源管理师考试时间等信息，环球网校特设了 免费预约短信提醒，以便于您收到免费的短信提醒，不想忘记，就快来免费申请吧~

【2022年四级人力资源管理师《理论知识》备考练习题汇总】

点击此处免费下载完整题目和答案

1、企业人员选拔的意义包括(ABCDE )。

(A)保证组织得到高额的回报 (B)保证组织获得高额的经济利润 (C)降低员工辞退率与辞职率

(D)保证组织战胜所有的竞争对手 (E)为员工提供公平竞争机会

2、以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有( ABCDE )。

(A)员工在试用期间对其进行必要的考核 (B)对试用的员工在生活上给予更多关怀

(C)尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧 (D)在工作上要指导和帮助员工取得进步

(E)从法律上保证员工应享有的各项权利

3、培训机构是培训的物质载体，设置培训机构即确定( ABCD )。

(A)培训的活动场所 (B)培训的规模 (C)培训的师资配备 (D)培训的时间

(E)培训的计划编制

由于篇幅原因，完整版2022年四级人力资源管理师《理论知识》备考练习题二，大家可以点击此处免费下载!

为了帮助大家更好的在冲刺黄金期备考，环球网校提供了四级人力资源管理师免费备考指导，在线题库练习，高效备考从现在做起。

环球网校友情提示：以上是环球网校编辑整理的2022年四级人力资源管理师《理论知识》备考练习题二。小编会把四级人力资源管理师备考试题整理为PDF文档，点击下方按钮就能免费下载！