2023年企业人力资源管理师三级考试内容
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企业人力资源管理师三级考试内容包括《理论知识》和《专业技能》。考试内容范围主要包括基础知识内容和专业知识内容。
企业三级人力资源管理师考试科目的考试内容范围主要包括以下方面：
基础知识内容：
劳动经济学：包括劳动力市场、劳动力供求关系、劳动力成本等相关知识。
劳动法：包括劳动合同、劳动争议解决、劳动保护等劳动法律法规的基本原则和规定。
现代企业管理：包括组织理论、管理理论、领导力、决策与沟通等现代企业管理的基本概念和方法。
管理心理与组织行为：包括个体心理学、团队行为、组织文化、员工激励等与管理心理和组织行为相关的知识。
人力资源开发与管理：包括人力资源规划、人才储备、员工培训与发展、绩效评估等人力资源开发和管理的基本理论和实践。
专业知识内容：
人力资源规划：包括组织人力资源需求分析、人力资源供给与需求平衡、人力资源规划方法等。
招聘与配置：包括招聘渠道与方法、招聘流程、人员配置与岗位匹配等。
培训与开发：包括培训需求分析、培训计划与设计、培训评估等培训与开发相关的知识。
绩效管理：包括绩效评估方法、绩效考核与激励、绩效管理流程等。
薪酬福利管理：包括薪酬制度设计、福利政策与管理、绩效工资等薪酬福利管理的基本原则和方法。
劳动关系管理：包括劳动关系法律法规、劳动关系协调与处理、劳动争议解决等劳动关系管理的基本知识。
以上是企业三级人力资源管理师考试科目的一般内容范围，具体的考试大纲和要求可能会根据不同地区和考试机构的规定有所差异。建议考生参考官方发布的最新考试大纲和指南，以确保准确了解考试科目和内容。
人力资源管理师考试科目分值
三级人力资源管理合格标准
理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。
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