2017年5月人力一级真题理论单选69（ ）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用。
跟随型薪酬策略
领先型薪酬策略
滞后型薪酬策略
混合型薪酬策略
P489，滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处在创业、转型或衰退等特殊时期采用。
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