题目解析:

P127，

1.收集必要的资料：避免可能导致测评的中断或结果的盲目性。

2.组织强有力的测评小组：

（1）坚持原则，公正不偏；（2）有主见，善于独立思考；（3）有一定的测评工作经验；（4）有一定的文化水平；（5）有事业心，不怕得罪人；（6）作风正派，办事公道；（7）了解被测评对象的情况。

3.测评方案的制定：

（1）确定被测评对象范围和测评目的；（2）设计和审查员工素质能力测评的指标与参照标准；（3）编制或修订员工素质能力测评的参照标准；（4）选择合理的测评方法（四个指标）：效度、公平程度、实用性、成本。

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