【题文】
【2018真题】
在绩效考核时,为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字,供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为（）。
A.评级量表法
B.书面鉴定法
C.关键事件法
D.行为锚定评价法
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【答案】D
【解析】本题的考点为第七章第二节：绩效考核方法。其中，行为锚定评价法是把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的方法，这种方法为每一个职位的各个考核维度都设计出一个评分量表，量表上的每个分数刻度，都对应有一些典型行为的描述性文字说明（即行为锚定），供考核者在对考核对象进行评价打分时参考，可知符合本题所述，故选D。
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