2021年一级人力资源管理师专业技能考前习题四（5）

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2021年一级人力资源管理师考试正在各地陆续展开，一级人力资源管理师考生目前正在紧张有序的备考中，为了考生更好的复习备考，本文特此整理了2021年一级人力资源管理师专业技能考前习题四（5），供各位考生参考。另外，为了通知各位考生参加一级人力资源管理师考试时间、报名时间等信息，环球网校特设了 免费预约短信提醒，以便于您收到免费的短信提醒，不想忘记，就快来免费申请吧~

1、编制绩效考评标准应遵循的原则有( )

A 定量准确原则

B 定性科学原则

C 目标导向原则

D 先进合理原则

E 突出特点原则

2、以下关于战略导向的 KPI 体系的说法正确的有( )

A KPI 体系以控制为中心

B 财务与非财务指标相结合

C 战略目标自上而下分解

D 最大限度激发员工的斗志

E 强调对员工行为的激励

3、关键绩效指标可分为( )

A 数量指标

B 质量指标

C 成本指标

D 时限指标

E 收益指标

4、企业进行薪酬调查要了解的信息包括( )

A 家庭人口

B 奖金福利

C 长期激励

D 加班时间

E 健康状况

5、对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有( )

A 四分位法

B 简单平均法

C 百分位法

D 加权平均法

E 中位数法

6、技能工资的种类包括( )

A 技术工资

B 能力工资

C 提成工资

D 薪点工资

E 效益工资

7、影响企业工资水平的外部因素包括( )

A 市场因素

B 所属行业

C 生活费用

D 企业规模

E 物价水平

8、( )属于以绩效为导向的工资结构

A 计件工资

B 提成工资

C 效益工资

D 岗位工资

E 技能工资

9、企业年金方案的主要内容包括( )

A 双方约定的其他事项

B 计发办法

C 支付企业年金待遇的条件

D 支付方式

E 员工企业年金个人账户管理方式

10、《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定( )

A 违反协议的责任

B 派遣期限

C 派遣岗位和人员数量

D 劳动报酬

E 社会保险的数量以及支付方式

【参考答案】1.ADE 2.AC 3.ADE 4.BCDE 5.ABCD 6.AB 7.AC 8.ABC 9.ABCDE 10.ABCDE

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