2022年一级人力资源管理师《理论知识》备考练习题五

更新时间：2021-11-19 16:05:18 来源：环球网校

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摘要 2022年一级人力资源师考试目前还未开始报名，目前因为疫情原因有些地区报名考试时间或将推迟，为了考生更好的复习备考，小编特此整理了2022年一级人力资源管理师《理论知识》备考练习题五，更多一级人力资源师考试资料信息请关注环球网校一级人力资源师频道。

目前，多地区尚未安排2022年一级人力资源管理师考试，备考一级人力资源管理师考试就要掌握各章节的命脉（知识点），本文整理2022年一级人力资源管理师《理论知识》备考练习题五，方便大家备考，供各位考生参考学习。另外，为了通知各位考生参加一级人力资源管理师考试时间、报名时间等信息，环球网校特设了免费预约短信提醒，以便于您收到免费的短信提醒，不想忘记，就快来免费申请吧~

【2022年一级人力资源管理师《理论知识》备考练习题汇总】

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1 [单选题] 在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是(　　)。

A.“你不介意加班，是吗?”

B.“你能够经常提出建设性的建议吗?”

C.“你在处理这类问题时恐惧吗?”

D.“你对这类问题的处理建议是什么?”

参考答案：D

参考解析：面试中应尽量避免提出引导性的问题。不要问带有提问者本人倾向的问题，例如以“你一定……”或“你没有……”开头的问题。目的是不要让应聘者了解你的倾向、观点和想法，以免应聘者为迎合你而掩盖他真实的想法。

2 [单选题] 绩效管理活动实施过程中的中坚力量是(　　)。

A.高层领导

B.一般员工

C.各个层次的管理人员

D.人力资源部人员

参考答案：C

参考解析：

企业中各个层次的管理人员是绩效管理活动的中坚力量，他们既是被考评者，同时也是考评者。中层管理人员的作用发挥得如何，直接关系到绩效管理活动的质量和效果。

3 [单选题] (　　)的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A.清洁工

B.信访人员

C.警卫员

D.医务人员

参考答案：D

参考解析：

工作岗位定员适用于有一定岗位，但没有设备，而又不能实行定额的人员，如检修工、检验工、值班电工，以及茶炉工、警卫员、清洁工、文件收发员、信访人员等。这种定员方法和单人操纵的设备岗位定员的方法基本相似，主要根据工作任务、岗位区域、工作量，并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。D项，医务人员适合按比例定员的方式。

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