2022年人力资源管理高级经济师考试试题
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2022年人力资源管理高级经济师考试试题（专业技能） 点击免费下载
一、简答题(共2题)
1. 简述基于胜任特征的人才招募与甄选的基本步骤。
【参考解析】
基于胜任特征的人才招募与甄选包括10个基本步骤：
(1)选拔具有招聘专员岗位胜任特征的人员组成人才招聘专门小组。
(2)进一步明确企业总体战略的发展方向、总目标和总任务，确保包括人才空缺岗位在内的企业所有岗位人才的绩效任务与组织发展方向保持一致。
(3)根据已经建立的并经过验证的胜任特征模型，对现有的岗位说明书进行全面的更新、修订。
(4)确定人才招募来源或渠道。
(5)制作基于岗位胜任特征的应聘申请表。
(6)建立甄选标准并对应聘申请表进行审核。
(7)进行行为面试设计，并对相关招聘人员进行系统培训。
(8)采用被企业实践证明行之有效的其他方式方法，对候选人进行补充性或验证性测量和评估。
(9)基于岗位胜任特征，对候选人进行背景审查。
(10)做出人才招聘的决定。或回到招募的起点;或可以发出录用通知。
2. 简述联想思维与想象思维的区别。
【参考解析】
1.联想只能在已存入人的记忆系统的表象之间进行，而想象则可以超出已有的记忆表象范围。
2.想象可以产生新的记忆表象，而联想不能。
3.联想思维的操作过程是一维的、线性的、单向的，想象思维则可以是多维的、立体的、全方位的。
4.联想思维的活动空间是封闭的、有限的，想象思维的活动空间则是开放的、无限的。想象思维所获得的结果又可以引起新的联想。
5.想象思维的结果可以超越现实，联想思维的结果不能超越现实。
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