2020年中级经济师《人力资源》章节练习题第十一章

相关推荐：2020年中级经济师《人力资源》章节练习题汇总

一、单选题

1、在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给小时数的坐标系中，代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是(　)。

A、与纵轴平行的

B、向右上方倾斜的

C、向后弯曲的

D、与横轴平行的

2、当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性(　)。

A、小于1

B、等于1

C、大于1

D、等于或大于1

3、劳动力供给弹性是劳动力供给数量随着工资率变动而发生的变动的灵敏度，表达正确的是(　)。

A、供给弹性=(初始工时/工时减少绝对数量)×100%/(工资下降绝对数量/初始工资率)×100%

B、供给弹性=(初始工时/工时减少绝对数量)×100%/(初始工资率/工资下降绝对数量)×100%

C、供给弹性=(工时增加绝对数量/初始工时)×100%/(工资率上升绝对数量/初始工资率)×100%

D、供给弹性=(工时增加绝对数量/初始工时)×100%/(初始工资率/工资率上升绝对数量)×100%

4、2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县2013年的劳动力参与率为(　)。

A、50%

B、60%

C、75%

D、80%

5、实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为(　)。

A、劳动力参与率

B、失业率

C、就业率

D、净人口流入率

6、影响劳动力供给数量的因素不包括(　)。

A、劳动力参与率

B、人口总量

C、劳动者平均周工作时间

D、劳动者的身体状况

7、一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是(　)。

A、人口总量

B、劳动者的受教育水平

C、劳动者的工作时间

D、劳动力参与率

8、劳动力参与率主要是指在(　)以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。

A、15岁

B、16岁

C、17岁

D、18岁

9、劳动力市场的(　)决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。

A、特殊性

B、交易延续性

C、不确定性

D、交易对象难以衡量性

10、下列不属于劳动力市场具有的特征的是(　)。

A、特殊性

B、单一性

C、多样性

D、不确定性

答案见第三页

2020年中级经济师报名时间预计7-8月份开始，各地区报名时间略有不同，想要及时获取当地中级经济师报名时间的小伙伴可“ 免费预约短信提醒”，届时我们会及时提醒2020年各省中级经济师报名时间通知，避免错过报名！

以上内容是2020年中级经济师《人力资源》章节练习题第十一章，小编还为大家整理了2020年中级经济师考试大纲、历年真题，点击“免费下载”按钮后即可领取。

相关推荐：2020年中级经济师《人力资源》章节练习题汇总

二、多选题

1、关于劳动力市场的说法，正确的是(　)。

A、劳动力市场是一种有形的市场

B、在劳动力市场的交易中转移的是劳动力所有权

C、劳动力市场交易的决定因素并非仅仅工资这一个条件

D、当劳动力市场上存在供小于求的情况时，劳动者的议价能力更强

E、对劳动力市场的交易对象进行测量并不困难

2、劳动力市场具有的特征包括(　)。

A、劳动力市场的确定性

B、劳动力市场的多样性

C、交易对象的难以衡量性

D、交易条件的复杂性

E、劳动力出售者地位的不利性

3、优等劳动力市场的特征包括(　)。

A、就业条件较好

B、工资福利水平较高

C、工作环境良好

D、工作保障性较强

E、对劳动力供给者的要求较低

4、在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意的是(　)。

A、必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性

B、要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距

C、不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望

D、晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小

E、工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机

5、在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是(　)。

A、工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升

B、工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升

C、工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降

D、工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降

E、工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降

6、关于资本价格变化对劳动力需求数量的影响，说法正确的有(　)。

A、在其他条件不变的情况下，资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的

B、在其他条件不变的情况下，资本价格上升的规模效应导致劳动力需求数量下降，

C、在其他条件不变的情况下，资本价格上升的替代效应导致劳动力需求数量上升

D、如果资本价格上升的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求数量将下降

E、如果资本价格下降的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求数量将下降

7、家庭生产理论把家庭的可能时间分配主要划分为两大类，即(　)。

A、市场工作时间

B、家庭消费时间

C、家庭娱乐时间

D、做家务时间

E、家庭生产时间

8、家庭生产理论的主要观点包括(　)。

A、家庭的直接效用来源是家庭物品，而非最简单的物品或闲暇

B、劳动者个人是劳动力供给的决策者

C、劳动者的劳动力供给决策主要是在市场工作时间和家庭生产时间之间的权衡

D、家庭物品可以用时间密集型和商品密集型的不同方式生产出来

E、家庭家庭内部分工决策适用于比较优势原理

9、下列属于影响已婚女性的劳动力参与率大幅上升的因素有(　)。

A、女性的相对工资率上升

B、女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变

C、家庭生产活动的生产率提高

D、出生率提高

E、离婚率上升

10、家庭物品的生产方式可以划分为两类，即(　)。

A、劳动密集型

B、时间密集型

C、资本密集型

D、商品密集型

E、人员密集型

答案见第三页

2020年中级经济师报名时间预计7-8月份开始，各地区报名时间略有不同，想要及时获取当地中级经济师报名时间的小伙伴可“ 免费预约短信提醒”，届时我们会及时提醒2020年各省中级经济师报名时间通知，避免错过报名！

以上内容是2020年中级经济师《人力资源》章节练习题第十一章，小编还为大家整理了2020年中级经济师考试大纲、历年真题，点击“免费下载”按钮后即可领取。

相关推荐：2020年中级经济师《人力资源》章节练习题汇总

一、单选题

1、

【答案】 D

【解析】 本题考查市场劳动力供给曲线。水平形状的劳动力供给曲线可以反映欠发达国家具有无限劳动力供给的情形。

2、

【答案】 C

【解析】 本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性=劳动工时变动%∕工资率变动%。根据题干意思，劳动力供给弹性大于1。

3、

【答案】 C

【解析】 本题考查劳动力供给弹性的公式。供给弹性=(工时增加或减少绝对数量/初始工时)×100%/(工资率上升或下降绝对数量/初始工资率)×100%

4、

【答案】 D

【解析】 本题考查经济中的劳动力供给总量。劳动力参与率主要是指在16岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。(10+2)/(20-5)×100%=80%。

5、

【答案】 A

【解析】 本题考查劳动力参与率。劳动力参与率为实际劳动人口与潜在劳动力人口之比。

6、

【答案】 D

【解析】 本题考查劳动力供给总量。选项D属于劳动者质量的表现因素。

7、

【答案】 A

【解析】 本题考查劳动力供给数量。一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是人口总量。

8、

【答案】 B

【解析】 本题考查劳动力参与率的概念。16岁为法定最低可工作年龄，因此劳动力参与率通常是指就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的16岁以上人口中所占的百分比。

9、

【答案】 D

【解析】 本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场交易对象的难以衡量性，决定了人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据之外，往往还不得不利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段来对求职者进行筛选。

10、

【答案】 B

【解析】 本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场具有的特征包括：(1)劳动力市场的特殊性;(2)劳动力市场的多样性;(3)劳动力市场的不确定性;(4)劳动力市场交易对象的难以衡量性;(5)劳动力市场交易的延续性;(6)劳动力市场交易条件的复杂性;(7)劳动力出售者地位的不利性。

二、多选题

1、

【答案】 CD

【解析】 本题考查劳动力市场。在劳动力市场中，尽管也存在一些有形机构，但大量的雇用合同是通过无形市场达成的。在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权。在除工资之外的劳动力市场的交易条件中，工作条件和工作环境的好坏也是交易能否达成的一个重要决定因素。在劳动力供大于求的情况下，劳动者的议价能力就相对较差，反之则较强。劳动力市场交易对象具有难以衡量性。

2、

【答案】 BCDE

【解析】 本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场具有的特征包括：(1)劳动力市场的特殊性;(2)劳动力市场的多样性;(3)劳动力市场的不确定性;(4)劳动力市场交易对象的难以衡量性;(5)劳动力市场交易的延续性;(6)劳动力市场交易条件的复杂性;(7)劳动力出售者地位的不利性。

3、

【答案】 ABCD

【解析】 本题考查优等劳动力市场。优等劳动力市场的特征是：就业条件较好，工资福利水平较高，工作环境良好，工作保障性较强。但这种劳动力市场对劳动力供给者的要求较高，只有具备一定的受教育水平、技术熟练程度较高或者具备某种技能的人才有可能进入。

4、

【答案】 ABC

【解析】 本题考查晋升竞赛的设计。设计晋升竞赛时，要在参与晋升竞赛者当前的职位和拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机。选项E说法有误。高级职位上的人继续获得晋升( 如从副总裁晋升到总裁) 的难度增大，晋升风险很高，所以相关联的工资差距往往会很大。选项D说法错误。

5、

【答案】 CDE

【解析】 本题考查长期劳动力需求。在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少。因此选CDE。

6、

【答案】 ABCD

【解析】 本题考查劳动力需求及其影响因素。如果资本价格上升的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求数量将下降;反之则上升;如果资本价格下降的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求数量将上升;反之则下降。

7、

【答案】 AE

【解析】 本题考查家庭生产理论。家庭生产理论把家庭的肯时间分配主要划分为两大类，即市场工作时间、家庭生产时间。

8、

【答案】 ACDE

【解析】 本题考查家庭生产理论的主要内容。家庭内部分工决策适用于比较优势原理。选项B错误。

9、

【答案】 ABCE

【解析】 本题考查女性劳动力参与率的变化。出生率的降低才是导致已婚女性劳动力参与率提升的原因。

10、

【答案】 BD

【解析】 家庭物品的生产方式可以划分为两类，即时间密集型、商品密集型，没有选项ACE。

2020年中级经济师报名时间预计7-8月份开始，各地区报名时间略有不同，想要及时获取当地中级经济师报名时间的小伙伴可“ 免费预约短信提醒”，届时我们会及时提醒2020年各省中级经济师报名时间通知，避免错过报名！

以上内容是2020年中级经济师《人力资源》章节练习题第十一章，小编还为大家整理了2020年中级经济师考试大纲、历年真题，点击“免费下载”按钮后即可领取。