2021年中级经济师《人力资源》知识点及习题：劳动合同解除
更新时间：2021-07-09 11:18:42
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摘要 为了帮助大家高效学习中级经济师人力专业，环球网校小编分享“2021年中级经济师《人力资源》知识点及习题：劳动合同解除”，提供了中级经济师人力知识点及紧密结合的题目进行学习效果的检测。
考点：劳动合同解除
定义：
劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。
用人单位实施裁员解除劳动合同：
《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20 人 但占企业职工总数 10%以上的，用人单位提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职 工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:
①依照企业破产法规定进行重整的;
②生产经营发生严重困难的;
③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
【经典例题】
用人单位因( )而解除劳动合同是不符合法律规定的。
A.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
B.依照企业破产法规定进行重整的
C.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D.生产经营发生困难
【答案】D
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