专项提高！2024年中级经济师人力精选高频错题（第5期）
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2024年的中级经济师考试即将在11月16日和17日举行，如今距离考试仅剩下24天的时间。在此关键时刻，环球网校的教研团队特别对直播早课中的人力专业进行了高频错题梳理和汇总。下面，让我们一起来看看人力专业精选高频错题（第5期）。
由于篇幅有限，更多人力专业高频错题请点击>>免费下载。通过分析题目，明白这类错误不要再犯，干掉错题、搞懂知识点，让自己的基础变得更加牢固，考场上才能真正所向披靡。
【1-单选题】下列关于需求预测的说法正确的是（）
A.趋势预测法实际上是一种简单的时间序列分析法 √
B.经验判断法也称专家预测法【×，德尔菲法也称专家预测法】
C.趋势预测法是一种基于关键的经营或管理指标与人力资源需求量之间的固定比率来预测未来人力资
源需求预测的一种方法【×，固定比率是比率分析法】
D.根据组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势来预测人力资源需求的方法是回归分析法【×，若
干年的总体变化趋势来预测是趋势预测法】
【答案】 A
【4-多选题】在避免未来出现劳动力短缺的方法中，速度慢，可撤回程度低的方法是（）
A.加班加点
B.外包
C.从外部雇用新人
D.技术创新
E.鼓励提前退休
【答案】 CD
【7-单选题】关于非带薪休假说法正确的是（）
A.非带薪休假是指通过短期内减少员工的带薪工作日，降低人工成本，避免解雇员工 √
B.企业可以长期使用【×，只能解决短期问题，不能长期使用，×】
C.员工们之间还可以通过自觉转让工作时间来在彼此之间提供帮助【×，这是工作共享或者职位共享的
概念】
D.非带薪休假是指通过保持单位时间的薪酬水平不变，但是减少全体员工的工作时间来避免裁员【×，
这是工作共享或者职位共享的概念】
【答案】A
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