2022年中级财务会计课本知识点中级会计实务

第八章职工薪酬及借款费用

职工薪酬的确认和计量

一、短期薪酬

一般

每月计提工资：(借方按谁受益谁承担原则计入不同的科目)

借：生产成本(生产工人)

制造费用(车间管理人员)

管理费用(行政管理人员)

销售费用(销售人员)

在建工程(基建人员)

研发支出(研发人员)

贷：应付职工薪酬

实际发放工资：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

非货币性福利

按产品公允价值和相关税费(包括销项税)计量工资职工薪酬的金额

1.计提

借：生产成本

管理费用

在建工程

研发支出等

贷：应付职工薪酬—非货币性福利(公允价值+销项税)

2.发放

(1)以自产产品发放给职工作为福利

借：应付职工薪酬—非货币性福利

贷：主营业务收入

应交税费—应交增值税(销项税额)

借：主营业务成本

贷：库存商品

(2)以外购商品发放给职工作为福利

借：库存商品(买价+销项税)

贷：银行存款

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：库存商品

二、短期带薪缺勤

累计带薪缺勤

借：管理费用

生产成本

在建工程

贷：应付职工薪酬—累积带薪缺勤

非累计带薪缺勤不做会计处理

三、短期利润分享计划

员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的组织整体激励计划，是让其员工或受益者参与利润分配的计划

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬

四、离职后福利

离职后福利计划分类为设定提存计划和设定收益计划

借：生产成本(生产工人)

制造费用(车间管理人员)

管理费用(行政管理人员)

销售费用(销售人员)

在建工程(基建人员)

研发支出(研发人员)

贷：应付职工薪酬—设定提存计划—养老保险

五、辞退福利

借：管理费用

贷：应付职工薪酬—辞退福利

无论受益对象均计入“管理费用”

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中级会计实务是三科里非常难的一科，听课同时不要忘记做笔记，俗话说的好，好记性不如烂笔头，在课上把重难点知识点进行系统整理，听完课后反复看课上做的笔记，着重理解，由于中级会计实务分录较多，一定要多做题，在练习中巩固会计分录的学习! 

同步练习题

【1-单选】甲公司系增值税一般纳税人，适用增值税税率13%。2019年9月5日，甲公司将自产的300件产品作为福利发放给职工。该批产品的单位成本为400元，公允价值和计税价格均为每件600元。不考虑其他因素，甲公司应计入“应付职工薪酬”的金额为( )万元。

A.18

B.13.56

C.12

D.20.34

【2-单选】2016年1月1日，甲公司制定并开始实施利润分享计划。计划规定，如果2016年度公司净利润能超过2 500万元，对于超出部分，管理层可以享有8%的额外回报。假定截至2016年末，甲公司全年实现净利润2 800万元，不考虑其他因素，甲公司管理层可以分享的利润为( )万元。

A.24

B.200

C.224

D.424

【答案及解析】

1.【答案】D

【解析】“应付职工薪酬”金额=600×300+600×300×13%=203 400(元)，会计分录如下：

确认应付职工薪酬：

借：管理费用等 20.34

贷：应付职工薪酬 20.34

发放职工薪酬：

借：应付职工薪酬 20 .34

贷：主营业务收入 18

应交税费—应交增值税(销项税额) 2.34

借：主营业务成本 12

贷：库存商品 12

2.【答案】A

【解析】甲公司管理层可以分享的利润=(2 800-2 500)×8%=24(万元)。

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中级会计实务

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准考证打印时间

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考试时间

中级资格考试于2022年9月3日至5日举行，共3个批次，具体考试时间如下：

中级资格《中级会计实务》科目考试时长为2小时45分钟，《财务管理》科目考试时长为2小时15分钟，《经济法》科目考试时长为2小时。

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