2024年注册安全工程师法律法规试题:劳动合同法
1、甲应聘到某施工单位,双方于2014年6月1日签订为期3年的劳动合同。其中约定试用期3个月,次日合同开始履行。2014年10月12日,甲拟解除劳动合同,则( )。【单选】
A. 必须取得用人单位同意
B. 口头通知用人单位即可
C. 应提前30日以书面形式通知用人单位
D. 应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
参考答案:C
参考解析:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2、依据《劳动合同法》,下列说法中错误的是( )。【单选】
A. 用人单位变更名称,劳动合同继续有效
B. 用人单位发生合并,劳动合同继续有效
C. 主要负责人变更,劳动合同继续有效
D. 用人单位被撤销,劳动合同继续有效
参考答案:D
参考解析:
A、C两项正确,第33条的规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
B项正确,第34条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
D项错误,第44条规定,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情形,劳动合同终止。
3、某施工企业因李四怀孕为理由2020年12月1日解除劳动合同。李某在2017年8月1日入职。上个月工资8000元,上一年度平均工资7500元,在解除合同前12个月李某月平均工资为10000元,当地的上年度职工月平均工资为3000元,劳动合同已经不能继续履行,根据《劳动合同法》,该企业应当给予李某经济补偿()。【单选】
A. 26250元
B. 70000元
C. 31500元
D. 63000元
参考答案:D
参考解析:李某工作3年4个月,经济补偿的标准为3.5个月,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,因此,3.5×9000=31500元;因怀孕解除合同为违法解除,用人单位应当依照规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金31500×2=63000元。
4、根据《劳动合同法》,劳动者在试用期内被证明不能胜任工作,用人单位决定解除劳动合同的,需要提前( )以书面形式通知劳动者本人。【单选】
A. 30日
B. 60日
C. 20日
D. 0日
参考答案:D
参考解析:
劳动者在试用期内被证明不能胜任工作,用人单位可以立即解除劳动合同。
5、劳动合同履行过程中,劳动者不需事先告知用人单位,可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有( )。【多选】
A. 在试用期内证明不符合录用条件的
B. 用人单位濒临破产
C. 用人单位未依法缴纳社会保险费
D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
E. 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动
2024年注册安全工程师《安全生产法律法规》第五章其他试题请点击>>2024年注册安全工程师法规试题第五章汇总
以上就是小编整理的2024年注册安全工程师法律法规试题,关于2024年中级注册安全工程师备考,大家可以点击文末【免费下载】按钮,免费领取更多考点精华,其中涉及了各科的考试模拟题,历年的真题及答案解析,同时还有高频考点的总结及专业老师分享的知识点及技巧。
最新资讯
- 2024年注册安全工程师安全生产技术试题:危险化学品燃烧爆炸事故的危害2024-10-19
- 2024年注册安全工程师其他安全实务试题:触电防护技术2024-10-19
- 2024年注册安全工程师其他安全实务试题:电气事故及危害2024-10-19
- 2024年注册安全工程师化工安全实务试题:化工事故应急处置与实施2024-10-19
- 2024年注册安全工程师法律法规试题:生产安全事故报告和调查处理条例2024-10-19
- 2024年注册安全工程师法律法规试题:生产安全事故应急条例2024-10-19
- 2024年注册安全工程师管理试题及答案:事故调查与分析2024-10-19
- 2024年注册安全工程师管理试题及答案:生产安全事故报告2024-10-19
- 2024年注册安全工程师安全生产技术试题:危险化学品的燃烧爆炸类型和过程2024-10-18
- 2024年注册安全工程师其他安全实务试题:安全人机工程2024-10-18