人力资源管理师考前复习方法
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由于考生都是在职人员，平时忙于自己的本职工作，没有很多时间去充分的准备，所以导致了此项考试的通过率比较低。考生空闲时间少，很难对某一本教材进行深入的研究，所以，学习的方法和重点便成为了重中之重。为此，特总结了几点通过考试的考生的意见和建议供广大考生参考。
1、考前复习要做到全面、系统和深入，把握住重点。要将考试大纲给出的重点和培训师的系统培训(讲座)紧密结合。以逐步理清和把握本书中所列举的要点乃至重点。可以说考前复习的这一阶段是很重要的，关系到最后的考试效果。
2、考前复习要注重理解，加强记忆。对专业知识和技能来说，感受到了的东西，不一定能够认识它，只有真正理解了的东西，才能更深刻地认识它。对各个等级的应试考生来说，所有的理论知识不能不背诵、不强记，但是完全依死记硬背也不行，一定要对《考试指南》中规定的鉴定范围内的各个鉴定点有深入的理解和认知，才能从容应对各种形式的考试。
目前应试考生中有相当多的人年龄较大，在记忆力方面已经明显衰煺，要求他们把《培训教程》的所有内容背诵记下来是很难的事情。因此，应试考生在复习过程中，一定要通过阅读和理解《培训教程》的内容，度在理解基础上进行重点记忆。如果考生理解了《培训教程》的内容，就能比较容易的掌握知识和技能的重点、难点。当然，对一些重点概念和要点，适当的背诵、强记也是非常必要的。
3、考前复习要讲究方法，提高效率。考前复习不能没有重点盲目地进行，应该讲究方法。方法得当，就能提高复习的效率和效果。上面所强调的两个方面，实质上讲的就是复习的方法问题。
当然，以下所要介绍的应试技巧，如命题视角、答题要求和答题技巧等，也是向考生介绍一些行之有效的复习方法。考生可在全面复习、掌握重点的基础上，按照命题与答题的视角要求，有针对性地掌握考试内容。
从复习的时间阶段来说，第一阶段可安排全面复习;第二阶段可安排重点复习，巩固已复习的内容;第叁阶段可安排模拟练习，以进一步掌握考试要求的内容。
4、考前复习要劳逸结合，全力备考。考前要复习的内容很多，需要花费很大的精力，如果不注意劳逸结合，带着很大压力，背着很重的负担去复习，是很难取得理想的考试效果的。因此，要求考生在紧张的考前复习阶段，既要重视复习、重视考试、重视考试结果，也应该在精神上放松，要减轻压力，要有通过考试的信心，在此基础上，通过认真的复习，掌握考试内容。劳逸结合不是要考生不重视，而是从思想上高度重视复习的过程，全力准备，力争通过考试。
总之，要想通过这个考试，必须熟悉书本、有一定的工作经验，再加上科学的应试技巧，与科学的学习方法。在次环球网校预祝所有考生顺利通过考试!
?2009年人力资源师辅导
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