2013年国家公务员面试有67000余人入围
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2013年国家公务员面试有67000余人入围
2013年国考将有67000多人进入面试环节，比去年多近4000人。纵观历年国考面试，其考查形式依旧以结构化面试和无领导小组讨论两种形式出现。
在面试环节中，考生如何冲出重围，拔得头筹?我们为您进行独家前瞻性分析：
能力考查仍是重中之重
要在国考面试中做到有的放矢，就应该了解面试命题的基本原则。在命题过程中会更加全方位、多角度地考查考生的人岗匹配能力。除了应有的基本面试技能 外，处理突发事件、个人情商水平等都是考生不可忽视的考查点。这些能力的考查一般在题目设置中体现为题目设问的细化、生活化及真实化，进而提高面试选拔的 有效度。
热点背景是重要的切入点
面试题目的设置离不开热点新闻及事件做素材。这种命题趋势已延续多年，因此还会成为今年面试命题不可或缺的组成部分。这一趋势不仅表现在综合分析题 中，在应急应变、组织管理类题型中都可出现社会热点为背景的试题，在对考生进行全方位的能力考查同时，也着重考查了考生对国家新闻、社会热点的关注度与理 解度。
不可忽视考查方式的多样化
结合历年真题命题规律不难发现，2013年国考面试仍会以结构化面试和无领导小组讨论为主要形式。但某些系统或部门不排除会使用更灵活多变的考查方 式，比如视频类题目在铁路公安岗位的考查中曾经出现，银监会等岗位会加试英语及专业题等，部分岗位也会出现自由面谈、错序回答等形式，因此考生要针对自己 面试的岗位全面备战，充分准备好应对模式。
考生在技能备考的同时，切勿忽视心理备考及仪表礼仪，面试过程中一定做到处变不惊、沉稳大方;衣着干净整洁，符合公务员气质，在激烈的竞争中，让良好的第一印象为你加分!
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