2013年浙江公务员考试热点：用人“学历查三代”
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在能证明一个人本领多大、能耐几何的诸多证书中，最让人看重、最能体现一个人“实用价值”的大概就数学历证书了。在今天，一纸文凭往往是我们谋职时分量最重的筹码。
近日，又从媒体上得悉华中科技大学一位女博士因本科“出身不好”而在招聘中出局。因“前学历”不够风光而在竞争中惨遭淘汰的事这些年已屡见不鲜。甚至不少地方在引进人才落实户口方面都有关于引进者起始学历(亦称“第一学历”)的硬性规定，诸如本科学历者必须毕业于国家“985工程”的大学，硕士、博士本科阶段更须就读于国内外顶尖高校。即便面对的是清华北大的博士，一些很牛的用人单位亦明确提出必须是血统纯正的三清、三北党(即本硕博均须在清华北大就读)。用人查看“前学历”，在近些年的大学生招聘活动中表现得更为普遍。
这一看似荒唐的做法的背后所掩藏着的东西实在值得我们深思。
首先，且不说那些招生广告满天飞宽进宽出近乎于卖文凭的成人高校大专、本科班，即便是人们心目中近乎于神圣的硕士、博士学位如今也大有掺假、掺杂、向“钱”看齐的势头。前些时候媒体上披露的某著名高校发出的在职博士研究生“非县处级以上官员和国企老总不招”的招生“豪言”透出的正是知识屈服与权贵、学术委身于金钱的悲哀。人们传说的“大学最难考的是本科，最好考的是博士”正说明了今天某些高校研究生招考中的猫腻。随着文凭的“升值”和知识的贬值，随着“金钱(乃至公款)打造学历”的现象几乎在高校遍及，谁还敢轻易相信你手中那份不知由何种渠道得来的学位证书?查看“前学历”乃至“学历查三代”，用人单位实在是不得已而为之。
再有一点，就是今天我们还普遍缺少一种鉴别人才、考评人才的合理机制，不少用人者也缺少一双能够发现、识别人才的慧眼，缺少一种在使用中考察、鉴定人才的耐心和信心。试想，如果鲁迅、陈独秀今天也到长春那所大学应聘，恐怕同样会被扫地出门，因为他们连一份像样的本科文凭都无法奉上。可谁又能否认他们是文坛泰山、学界北斗?一边怀疑那份博士文凭为“水货”，一边却又认死那张本科学历证书――骨子里还是在与学历证书较着劲。依我看，最为稳妥的做法恐怕还是先将证书收起，先干段时间看看。这样做也许会让我们的用人单位多费点眼力和脑力，却不会使我们日后落下遗珠之憾。
然而，“前学历”、“前前学历”之祸要根除，绝非靠高校、企业自省就能解决的。
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