年假有几天

更新时间：2024-03-07 12:38:07 来源：环球网校

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摘要本文详细解读员工年休假制度，包括年休假天数、清零年假、离职结算年假等相关规定，并介绍公司是否有权力清零员工未休的年休假以及不安排员工休年休假是否违法等问题。

员工年休假制度解读

员工应该享有的年休假天数根据工作时间长短而定，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

公司清零员工未休年假

如果员工可以休年假但自己没有休，公司有权在年底清零。但如果公司无法安排员工休年假，就不能清零员工的年休假。

员工离职年假结算

员工在离职时，若当年年假未休完，企业应按照法规结算年假工资，具体计算方式为当年已上班天数除以365，再乘以5天，减去已休年休假天数，取整数结算工资。

公司不安排员工年休假是否违法

一般企业员工符合条件应享有年休假权利，公司不能剥夺。如果公司不安排员工年休假，应按照法律规定支付报酬，否则职工可向劳动监察局举报和投诉。

总之，员工年休假制度是保障员工权益的重要规定，公司应合规安排年假，员工也应合理利用年休假，共同维护良好的劳动关系。

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