中级经济师人力资源学习计划

2022年中级经济师《人力资源》考试命题难度整体有所上升，比2021年考察的更为细致，且更加倾向于考察对知识的理解和运用。主要体现在以下四个方面：

1、85%以上的知识点都为历年考查过的知识点，多为往年考点变形考察；

2、侧重对教材原文内容、细节考查；

3、有个别考察方向较偏或拔高题目，但整体在学习范围之内；

4、人力依然以文字为主，基本为常规考点，案例除第 4、10、15、18、19 章外，其余章节均有可能考查整道案例题。

中级经济师人力资源管理专业考试统共19章内容：

第一部分 组织行为学第 1-3 章

激励理论，领导理论，领导风格与技能，决策模型，组织设计，组织文化，组织变革与发展

第二部分 人力资源管理第 4-10 章

人力资源供求平衡的基本对策及方法、甄选及其有效性、甄选的主要方法、绩效评价与绩效管理工具、股权激励、职业生涯管理、劳动关系概述

第三部分 人力资源管理经济分析第 11-13 章

劳动力供给与需求、劳动力市场均衡与非均衡、工资水平与工资差别、失业的类型及其成因与对策、人力资本投资与高等教育，在职培训

第四部分 人力资源与社会保险政策第 14-19 章

劳动合同解除与终止、劳务派遣、工伤保险、劳动争议、劳动争议仲裁、行政争议

篇幅有限，以上仅为部分内容，完整版2023年中级经济师《人力资源》备考学习计划，考生可通过页面底端“资料下载”栏目免费领取。

中级经济师人力资源管理专业是报考人数较多的专业之一，在备考复习中要有合理的规划和安排。我们为大家介绍一些备考建议，希望可以帮助到大家。

第1-3章是理解人力资源管理的基础，需扎实学习，对于激励理论内容、领导理论和领导风格、组织设计的类型和组织文化的类型注意区分、加以理解。

第4-10章属于专业知识，变化小，需要大家提前学习，提高专业敏感度。

第11-13章比较有难度，会有一点点计算题，建议先学习经济基础中经济学原理的内容后再进行学习。

第14-终章是法律内容，需要记忆的点较多，注意劳动合同、特殊用工、社会保险的内容。

考生可通过页面底端“资料下载”栏目免费领取2023年中级经济师《人力资源》备考学习计划。