快速了解：2024年中级经济师《人力资源》16日下午场考点速递

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第1章组织激励

1.需要层次

2.双因素理论

3.ERG理论

4.绩效薪金制

第2章领导行为

5.魅力型领导理论

6.权变理论

7.生命周期理论

8.明茨伯格的决策过程

9.理性模型

10.社会模型

第3章组织设计与组织文化

11.组织结构设计的定义及参数

12.矩阵组织形式

13.其他组织形式

14.组织文化

15.传统的组织发展方法

第4章战略性人力资源管理

16.战略的三个层次及战略管理的基本模型

17.人力资源管理与战略规划

18.人才管理

第5章人力资源管理规划

19.人力资源规划的概念及其主要内容和基本流程

20.人力资源需求预测的内容及其影响因素

21.人力资源供给预测的主要方法

22.人力资源需求大于供给时的组织政策

23.人力资源供求平衡的方法

第6章人员甄选

24.信度

25.职业兴趣测试

26.工作样本测试

27.公文筐测试

28.履历分析

第7章绩效管理

29.适用于不同竞争优势战略的绩效管理

30.适用于不同竞争态势战略的绩效管理

31.绩效辅导

32.绩效管理工具

33.绩效改进

第8章薪酬管理

34.适用于不同发展战略的薪酬管理

35.职位评价的原则、流程及方法

36.股票期权

37.股票增值权

38.业绩股份

39.企业人工成本

第9章培训与开发

40.评估的内容

41.职业生涯管理的注意事项

第10章劳动关系

42.劳动关系的特征

43.劳动关系的主体

44.劳动关系系统运行的程序规则和实体规则

45.集体合同制度

第11章劳动力市场理论

46.劳动力市场的特征

47.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场

48.劳动力供给总量

49.个人劳动力供给决定的基本原理

50.劳动力需求方遇到的摩擦力

第12章工资与就业理论

51.不同职业间工资差别形成的原因

52.我国的就业统计

53.我国的失业率统计问题

54.摩擦性失业

第13章人力资本投资理论

55.人力资本投资理论的发展及其意义

56.教育投资的社会收益

57.在职培训的基本类型

58.高等教育投资决策的几条基本推论

第14章劳动合同管理与特殊用工

59.用人单位解除劳动合同

60.对用人单位解除劳动合同的限制

61.劳务派遣

62.非全日制用工

第15章社会保险法律

63.从保险业务划分的社会保险法律关系主体

64.社会保险法律适用的基本规则

第16章社会保险体系

65.基本养老保险待遇

66.基本养老保险关系转移接续

67.遗属待遇

68.生育保险待遇

69.企业年金

第17章劳动争议调解仲裁

70.《劳动争议调解仲裁法》的适用范围

第18章法律责任与行政执法

71.劳动保障监察程序

第19章人力资源开发政策

72.职称评审委员会

73.事业单位收入分配制度

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