【提问】职工故意拖延或拒签劳动合同该怎么办?
【答复】自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
劳动者故意拖延或者拒签劳动合同，其事后主张二倍工资的，用人单位无需支付，但用人单位必须保留劳动者故意拖延或拒绝签订劳动合同的相关证据。
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