【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供"环球网校2017年11月人力资源管理师一级专业技能考题预测命中率高达90%”，请各位考生关注环球网校课程。
| 真题 | 环球网校精华资料 | 真题与环球网校精华资料重合度 |
| 简答1 企业集团管理体制的特点（10分） |
内部资料 |  |
| 3套密训试卷 |  |
|
| 通关必背资料 |  |
|
| 简答2 如何为员工建立职业锚设置通道（10分） |
内部资料 | —— |
| 3套密训试卷 | —— | |
| 通关必背资料 | —— | |
| 综合分析1（1） 战略联合型组织模式的企业大学有哪些特点？（10分） |
内部资料 |  |
| 3套密训试卷 |  |
|
| 通关必背资料 |  |
|
| 综合分析1（2） 如果为该企业大学校长设计绩效考核指标，应着重考虑哪些方面的内容？（16分） |
内部资料 | —— |
| 3套密训试卷 |  |
|
| 通关必背资料 |  |
|
| 综合分析2（1） 基于胜任特征的行为面试设计应把握哪些原则？（8分） |
内部资料 |  |
| 3套密训试卷 |  |
|
| 通关必背资料 |  |
|
| 综合分析2（2） 基于胜任特征的人才招募甄选包括哪些基本步骤？（10分） |
内部资料 |  |
| 3套密训试卷 | —— | |
| 通关必背资料 | —— | |
| 综合分析3 请对该岗位的薪酬方案进行评价，并针对问题提出改进建议。（16分） |
内部资料 | —— |
| 3套密训试卷 |   |
|
| 通关必背资料 |  |
|
| 综合分析4（1） 根据我国现行劳动法律法规，该公司哪些做法不合法？（10分） 综合分析4（2） 张敏应如何保护自己的合法权益？请在履行劳动合同和解除劳动合同两种情形下进行分析。（10分） |
内部资料 | —— |
| 3套密训试卷 |  |
|
| 通关必背资料 |  |
编辑推荐：
课程免费试听
专题热点
资料下载
-
下载
- ・ 二级人力资源管理师复习重点总结 下载
- ・ 二级人力资源管理师复习要点（重点总结） 下载
- ・ 2017年人力资源管理师一级考前综合测试题及答案（一） 下载
- ・ 2017年人力资源管理师一级考前综合测试题及答案（二） 下载
- ・ 2017年人力资源管理师一级考前综合测试题及答案（三） 下载
- ・ 2017年人力资源管理师一级考前综合测试题及答案（四） 下载
- ・ 2017年人力资源管理师一级考前综合测试题及答案（五） 下载
- ・ 2017年人力资源管理师一级考前综合测试题及答案（六） 下载
- ・ 2017年人力资源管理师一级考前综合测试题及答案（七） 下载
- ・ 2017年人力资源管理师一级考前综合测试题及答案（八）