学习方法论

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专业技能（二级）精讲班-王胜会-第三版

主讲：王胜会

学习方法论 第一章第一节企业组织结构的... 第一章第一节企业组织结构的... 第一章第一节企业组织结构的... 第一章第二节企业人力资源规划的基本... 第一章第三节企业人力资源的需求预测... 第一章第三节企业人力资源的需求预测... 第一章第四节企业人力资源供给预测与... 第一章第五节人力资源管理制度规划 第二章第一节员工素质测评标准体系构... 第二章第一节员工素质测评标准体系构... 第二章第一节员工素质测评标准体系构... 第二章第一节员工素质测评标准体系构... 第二章第二节应聘人员笔试的设计与应... 第二章第三节面试的组织与实施(一) 第二章第三节面试的组织与实施(二) 第二章第四节无领导小组讨论的组织与... 第二章第五节企业人力资源的优化配置 第三章第一节企业培训计划设计与实施... 第三章第一节企业培训计划设计与实施... 第三章第一节企业培训计划设计与实施... 第三章第二节培训课程设计与资源开发... 第三章第二节培训课程设计与资源开发... 第三章第三节管理人员培训与开发 第三章第四节员工培训效果评估(一) 第三章第四节员工培训效果评估(二) 第三章第四节员工培训效果评估(三) 第四章第一节绩效考评指标与标准设计... 第四章第一节绩效考评指标与标准设计... 第四章第二节绩效沟通与反馈 第四章第三节绩效考评方法应用(一) 第四章第三节绩效考评方法应用(二) 第四章第三节绩效考评方法应用(三) 第四章第三节绩效考评方法应用(四) 第五章第一节薪酬调查(一) 第五章第一节薪酬调查(二) 第五章第一节薪酬调查(三) 第五章第一节薪酬调查(四) 第五章第一节薪酬调查(五) 第五章第二节薪酬制度设计(一) 第五章第二节薪酬制度设计(二) 第五章第二节薪酬制度设计(三) 第五章第二节薪酬制度设计(四) 第五章第三节薪酬计划的制定 第五章第四节企业补充保险管理 第六章第一节劳务派遣用工管理(一) 第六章第一节劳务派遣用工管理(二) 第六章第二节工资集体协商(一) 第六章第二节工资集体协商(二) 第六章第三节劳动安全卫生管理 第六章第四节企业劳动争议处理(一) 第六章第四节企业劳动争议处理(二)
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