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二级专业技能精讲班（第四版）

主讲：付子健

导学课 第一章第一节企业组织结构设... 第一章第一节企业组织结构设计与变革... 第一章第一节企业组织结构设计与变革... 第一章第一节企业组织结构设计与变革... 第一章第一节企业组织结构设计与变革... 第一章第一节企业组织结构设计与变革... 第一章第二节企业人力资源需求预测(... 第一章第二节企业人力资源需求预测(... 第一章第二节企业人力资源需求预测(... 第一章第三节企业人力资源供给预测与... 第一章第四节劳动定额定员标准化管理 第一章第五节企业人力资源管理制度规... 第二章第一节企业人员招聘计划的制订 第二章第二节员工素质测评标准体系的... 第二章第二节员工素质测评标准体系的... 第二章第二节员工素质测评标准体系的... 第二章第三节笔试的设计与应用 第二章第四节面试的组织与实施(一) 第二章第四节面试的组织与实施(二) 第二章第五节心理测验的组织与实施 第二章第六节企业人力资源动态配置(... 第二章第六节企业人力资源动态配置(... 第三章第一节员工培训与开发体系的设... 第三章第一节员工培训与开发体系的设... 第三章第二节员工培训与开发计划的设... 第三章第二节员工培训与开发计划的设... 第三章第二节员工培训与开发计划的设... 第三章第三节员工培训课程体系设计与... 第三章第三节员工培训课程体系设计与... 第三章第四节企业管理人员技能培训与... 第三章第五节员工培训与开发评估(一... 第三章第五节员工培训与开发评估(二... 第三章第五节员工培训与开发评估(三... 第三章第六节员工职业生涯规划与管理... 第三章第六节员工职业生涯规划与管理... 第四章第一节绩效管理系统的设计(一... 第四章第一节绩效管理系统的设计(二... 第四章第一节绩效管理系统的设计(三... 第四章第二节绩效计划 第四章第三节绩效监控与沟通 第四章第四节绩效考评(一) 第四章第四节绩效考评(二) 第五章第一节薪酬制度设计(一) 第五章第一节薪酬制度设计(二) 第五章第一节薪酬制度设计(三) 第五章第一节薪酬制度设计(四) 第五章第二节岗位评价(一) 第五章第二节岗位评价(二) 第五章第三节市场薪酬调查 第五章第四节企业补充保险管理 第五章第五节薪酬制度的运行(一) 第五章第五节薪酬制度的运行(二) 第六章第一节劳务派遣用工管理(一) 第六章第一节劳务派遣用工管理(二) 第六章第二节工资集体协商 第六章第三节劳动安全卫生管理 第六章第四节劳动争议处理(一) 第六章第四节劳动争议处理(二)
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