人力一级精讲班(第四版)

主讲:王胜会

第一章第一节企业人力资源战... 第一章第一节企业人力资源战... 第一章第一节企业人力资源战略规划(... 第一章第一节企业人力资源战略规划(... 第一章第一节企业人力资源战略规划(... 第一章第二节企业集团的组织结构设计... 第一章第二节企业集团的组织结构设计... 第一章第二节企业集团的组织结构设计... 第一章第二节企业集团的组织结构设计... 第一章第二节企业集团的组织结构设计... 第一章第三节企业集团人力资本战略管... 第二章第一节岗位胜任特征模型的构建... 第二章第一节岗位胜任特征模型的构建... 第二章第二节人才测评技术与应用(一... 第二章第二节人才测评技术与应用(二... 第二章第二节人才测评技术与应用(三... 第二章第三节企业人才的招募与甄选(... 第二章第三节企业人才的招募与甄选(... 第二章第三节企业人才的招募与甄选(... 第二章第四节企业人力资源的优化配置 第三章第一节战略导向的企业员工培训... 第三章第一节战略导向的企业员工培训... 第三章第一节战略导向的企业员工培训... 第三章第一节战略导向的企业员工培训... 第三章第二节企业培训文化与成果转化... 第三章第二节企业培训文化与成果转化... 第三章第三节企业员工创新能力培养与... 第三章第三节企业员工创新能力培养与... 第三章第四节企业员工职业生涯规划与... 第三章第四节企业员工职业生涯规划与... 第三章第四节企业员工职业生涯规划与... 第四章第一节战略性绩效管理系统的设... 第四章第一节战略性绩效管理系统的设... 第四章第一节战略性绩效管理系统的设... 第四章第二节绩效管理工具的应用(一... 第四章第二节绩效管理工具的应用(二... 第四章第二节绩效管理工具的应用(三... 第四章第二节绩效管理工具的应用(四... 第四章第二节绩效管理工具的应用(五... 第四章第三节组织团队绩效考评(二) 第五章第一节薪酬制度设计(一) 第五章第一节薪酬制度设计(二) 第五章第一节薪酬制度设计(三) 第五章第一节薪酬制度设计(四) 第五章第二节薪酬激励模式的选择与设... 第五章第二节薪酬激励模式的选择与设... 第五章第二节薪酬激励模式的选择与设... 第五章第二节薪酬激励模式的选择与设... 第五章第二节薪酬激励模式的选择与设... 第五章第三节企业福利制度的设计与第... 第六章第一节集体协商(一) 第六章第一节集体协商(二) 第六章第二节重大突发事件管理(一) 第六章第二节重大突发事件管理(二) 第六章第三节劳动争议诉讼(一) 第六章第三节劳动争议诉讼(二) 第六章第三节劳动争议诉讼(三) 第六章第四节构建和谐劳动关系(一) 第六章第四节构建和谐劳动关系(二) 第六章第四节构建和谐劳动关系(三)
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