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四级专业教程精讲班（第四版）

主讲：冯亚杰

导学课 第一章第一节：企业人力资源... 第一章第一节：企业人力资源规划信息... 第一章第一节：企业人力资源规划信息... 第一章第二节：企业员工与工时统计(... 第一章第二节：企业员工与工时统计(... 第一章第三节：工作岗位调查(一) 第一章第三节：工作岗位调查(二) 第一章第四节：企业劳动定额管理(一... 第一章第四节：企业劳动定额管理(二... 第一章第四节：企业劳动定额管理(三... 第一章第五节：人力资源费用预算与核... 第二章第一节人员招聘与信息发布(一... 第二章第一节人员招聘与信息发布(二... 第二章第一节人员招聘与信息发布(三... 第二章第一节人员招聘与信息发布(四... 第二章第一节人员招聘与信息发布(五... 第二章第一节人员招聘与信息发布(六... 第二章第二节企业应聘人员的选拔 第二章第三节校园招聘的组织实施 第二章第四节企业新员工录用管理及本... 第三章第一节企业员工培训与开发的作... 第三章第一节企业员工培训与开发的作... 第三章第一节企业员工培训与开发的作... 第三章第二节企业员工培训的需求分析... 第三章第二节企业员工培训的需求分析... 第三章第三节企业员工培训的分类设计... 第三章第三节企业员工培训的分类设计... 第三章第三节企业员工培训的分类设计... 第三章第三节企业员工培训的分类设计... 第三章第四节企业培训经费核算与控制... 第四章第一节绩效考评的前期准备(一... 第四章第一节绩效考评的前期准备(二... 第四章第一节绩效考评的前期准备(三... 第四章第一节绩效考评的前期准备(四... 第四章二节绩效信息的采集 第四章三节绩效考评结果的计算及本章... 第五章第一节薪酬信息采集(一) 第五章第一节薪酬信息采集(二) 第五章第一节薪酬信息采集(三) 第五章第一节薪酬信息采集(四) 第五章第一节薪酬信息采集(五) 第五章第一节薪酬信息采集(六) 第五章第二节薪酬统计分析(一) 第五章第二节薪酬统计分析(二) 第五章第三节员工福利费用核算及本章... 第六章第一节企业劳动关系的确立与调... 第六章第一节企业劳动关系的确立与调... 第六章第一节企业劳动关系的确立与调... 第六章第一节企业劳动关系的确立与调... 第六章第二节劳动合同的变更、解除、... 第六章第二节劳动合同的变更、解除、... 第六章第三节与第四节及本章小节
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