高级人力资源管理师分享理论考点

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：环球网校

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摘要　　【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了高级人力资源管理师分享理论考点的复习资料，此处为突出重点，易出选择题，主要讲分享理论的定义、作用等考点，

　　【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“高级人力资源管理师分享理论考点”的复习资料，此处为突出重点，易出选择题，主要讲分享理论的定义、作用等考点，请大家不要轻视。下面是高级人力资源管理师分享理论考点，请仔细阅读。

　　1、定义：利润分享也是一种工资形式，它使员工报酬的多少与企业利润直接相关，是员工参与企业税后利润分配的一种形式。

　　2、决定：采用利润分享形式，员工的收入不仅取决于本人的努力和生产量，还取决于影响企业赢利状况的诸因素，如企业管理效率、机器设备质量、生产组织情况、产品市场等因素。

　　3、作用：所以，虽然利润分享能刺激员工努力工作，避免消极怠工，但这种刺激是有限的。

　　4、形式：从各国实行利润分享的情况看，利润分享的具体形式有以下几种：

　　(1)无保障工资的纯利润分享。无保障工资的纯利润分享，是指员工工资的多少完全取决于企业利润大小，如果企业当年利润为负，则员工不仅得不到任何收入，还要支付一定费用，以弥补损失，这是一种极端的情况。

　　(2)有保障工资的部分利润分享。员工收入不完全取决于企业利润，而是部分取决于企业利润，另一部分是以工作时间计算的保障工资。

　　(3)按利润的一定比重分享。比如，企业在实行计时工资制的同时，规定一定比例让员工分享企业利润。

　　(4)年终或年中一次性分红。员工在一年内的其他时间仍按计时工资获取报酬，只是在年终或年中一次性根据企业利润提取一定比例进行分红‘

　　5、提出：分享经济理论是在1984年由美国麻省理工大学马丁·魏茨曼教授提出的，他提出了由工资经济向分享经济转换的建议，对我国的分配也有借鉴意义。

　　6、我国：我国从1981年试行的除本分成制及自1985年以来普遍推广的承包制和工效挂钩，实际上就是一种利润分享的形式。之后，在1988年深圳蛇口工业区推广的剩余收益制、1994年新乡市试行的工资加劳动分红制度都是利润分享的体现形式。

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