2016年高级人力资源管理师外部导向战略和内部导向战略复习
更新时间：2016-01-01 07:20:01
来源：环球网校
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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师外部导向战略和内部导向战略复习”的复习资料，主要讲外部导向战略和内部导向战略考点，请大家不要轻视。下面是外部导向战略和内部导向战略的详细内容，请仔细阅读。
外部导向战略和内部导向战略(环球网校人力资源管理师频道为您提供导向战略知识)
(1)按照企业战略学的观点，企业战略基本上可以区分为两类：外部导向战略和内部导向战略。
(2)外部导向战略侧重于适应企业外部环境的压力。
(3)内部导向战略侧重于内部资源的开发。
A. 一般来说，内部导向的发展战略是成功企业的核心战略。因此，企业应以自身的动态资源而不是以静态资源为基础，制定并推行自己的战略，即内部导向的发展战略。
B. 内部导向的发展战略具有两个特点：
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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师外部导向战略和内部导向战略复习”的复习资料，主要讲外部导向战略和内部导向战略考点，请大家不要轻视。下面是外部导向战略和内部导向战略的详细内容，请仔细阅读。
一是建立在内部资源而不是外部约束条件的基础上;(环球网校人力资源管理师频道为您提供导向战略知识)
二是建立在不确定性资源(如人力资源)而不是确定性资源(资金、设备和原材料)的基础上。
C. 换言之，它是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性资源，如智力、信息、技术、组织等要素的基础上。
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