2021年二级人力资源管理师考试理论知识考前习题三（8）

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一、单项选择题

1.知识考试中的百科知识考试又称为( )。

A、深度考试

B、广度考试

C、口试

D、结构考试

参考答案：B

2.向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是( )。

A、报名表

B、登记表

C、简历表

D、信息反馈表

参考答案：D

3.知识考试也称为( )。

A、技术考试

B、笔试

C、口试

D、不确定

参考答案：B

4.从现在的情况看，很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作，已经提前到招聘阶段进行。这体现了招聘工作中( )的创新。

A、招聘工作向战略高度发展

B、招聘是在获得一种资源

C、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

D、招聘工作的内容越来越扩大

参考答案：D

5.根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是( )。

A、笔迹学法

B、知识考试

C、案例分析

D、情景模拟

参考答案：D

6.人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的( )创新。

A、招聘工作向战略高度发展

B、招聘是在获得一种资源

C、筛选工作的地位越来越重要

D、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

参考答案：A

7.企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为( )。

A、员工挑选

B、员工筛选

C、员工招聘

D、员工聘用

参考答案：C

8.使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的创新中的( )。

A、招聘工作向战略高度发展

B、招聘是在获得一种资源

C、筛选工作的地位越来越重要

D、招聘工作的内容越来越扩大

E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

参考答案：E

9.问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为( )。

A、构架式面谈

B、小组式面谈

C、压力式面谈

D、一对一式面谈

参考答案：A

10.由一个主持人对一个应试者的面谈是( )。

A、构架式面谈

B、压力式面谈

C、一对一面谈

D、小组式面谈

参考答案：C

11.( )是决定选择哪一种征召来源的重要因素。

A、职位的类型

B、人才市场状况

C、职位的级别

D、企业的规模

参考答案：A

12.( )作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。

A、员工引荐

B、广告

C、校园征召

D、人才交流

参考答案：A

13.员工招聘遵循的原则有( )。

A、5个

B、4个

C、3个

D、2个

参考答案：B

14.如果招聘完成比( )，则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。

A、小于100%

B、等于或大于100%

C、等于90%

D、等于0

参考答案：B

15.招聘成本是指( )。

A、录用全体人员的费用

B、招聘人员的工资

C、录用一个人的平均费用

D、不确定

参考答案：C

16.员工招聘作为一种科学的管理活动出现于( )。

A、科学管理时代

B、80年代

C、90年代

D、近几年

参考答案：A

17.让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是()。

A、内部调整

B、内部降职

C、内部提升

D、不确定

参考答案：C

18.征召工具指的是( )。

A、负责招聘的人员的技术

B、负责招聘的人员的能力

C、各种登记表格

D、计算机

参考答案：C

19.几次的筛选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为( )。

A、效度

B、一致性

C、信度

D、其他

参考答案：C

20.通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是()。

A、技术考试

B、笔试

C、口试

D、不确定

参考答案：B

二、多项选择题

1.职位评价应注意的问题是( )。

A、评价指标的标准化

B、职位评价要素和指标的确定

C、职位评价中计量方法的选择

D、效度和信度

E、以上都不对

参考答案：ABC

2.职位调查的()直接关系到职位分类的质量。

A、全面性

B、真实程度

C、完整性

D、准确性

E、其他

参考答案：BD

3.影响书面调查结果可靠性的因素有( )。

A、调查人员的素质

B、调查表的数量

C、调查表本身设计得是否合理

D、被调查者文化水平的高低

E、被调查者填表时的诚意、兴趣和态度

参考答案：CDE

4.职位评价需要运用多种科学的理论和方法，如( )。

A、现代数学

B、工时研究

C、劳动心理学

D、劳动卫生学

E、人机工程学

参考答案：ABCDE

5.填写职位调查表时，需要注意的问题是：要按时间先后顺序将本职位的全部工作一一列出，并在此基础上对每一事项详细加以说明，尽量避免使用含混笼统的词句，还要( )。

A、指出完成各项工作事项所需要的时间

B、指出工作责任的大小

C、指出最困难、最重要的工作并说明原因

D、指出是否有监督、领导的责任

E、指出本职位与其他职位的关系

参考答案：ABCDE

6.职位分析涉及两个方面的工作，它们是( )。

A、职位调查

B、工作描述

C、现场观察

D、任职资格要求

E、其他

参考答案：BD

7.职位是( )和( )的统一。

A、权力

B、职务

C、义务

D、责任

E、地位

参考答案：BD

8.职位分类是现代企业人力资源管理的( )和(　)。

A、过程

B、起点

C、核心

D、基础

E、中心

参考答案：BD

9.职位分析是指对企业各个职位设置的( )权力和隶属关系工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。

A、目的

B、范围

C、性质

D、特点

E、任务

参考答案：ACE

10.工作设计的要求是( )。

A、全部职位的总和应该能覆盖企业的总任务

B、不能出现无人负责的现象

C、应有助于发挥企业每一员工的个人能力和提高组织效率

D、应考虑到现实的可能性

E、以上说法都不对

参考答案：ABCD

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