2013年高级人力资源管理师要点第二章：招聘与配置（4）

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0

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摘要高级人力资源管理师要点第二章：招聘与配置

　　第四节人力资源流动管理

　　1、人力资源流动的种类A、分为人力资源的地理流动、人力资源的职业流动和人力资源和社会流动B、按流动范围分为国内流动和国际流动C、在国内，分为企业之间流动和企业内部流动D、按流动意愿，分为自愿流动和非自愿流动E、企业层次的流动分为流入、流出和内部流动

　　2、按人力资源流动的社会方向，分为水平流动和垂直流动

　　A、水平流动指的是没有发生社会地位变化的流动，例如企业之间、部门之间、行业之间

　　B、垂直流动指员工在企业内职位阶梯位置上发生的变化。如晋升、降职

　　3、选拔晋升候选人的方法：(1)配对比较法(2)主管评定法(3)评价中心法(4)升等考试法(5)综合选拔法

　　4、对员工出现违纪行为时，企业可以采取的措施：谈话(批评)、警告、惩戒性调动和降职、暂时停职。

　　5、编制员工流动率定期调查表应考虑因素：企业工作条件和环境方面的因素、员工家庭生活方面的影响因素、员工个人发展方面、其他方面

　　6、员工总流动率=某时期内员工流动总数/同期的员工平均人数

　　同期平均人数=(期初+期末)/2

　　员工流失率=某时期内流出员工/同期期初员工总数

　　员工留存率=某时期在职人数/同期期初人数

　　员工留存率=1-员工流失率

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