2013年助理人力资源管理师重点名词解释(29)
更新时间:2015-12-09 17:52:46
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摘要 环球网校人力资源管理师频道为大家提供2013年助理人力资源管理师重点名词解释系列复习资料,供大家参考之用,详见下文
360度的反馈体系:绝大多数的公司采用上级评价的方法,但越来越多的公司采用多种来源的评价,如员工自评、同事评价、客户评价、下级评价等,这就是360度评价的含义。
职业生涯规划:职业生涯规划是职业发展的子系统,是规划一个人的职业生涯的人事程序。通过职业规划,把个人发展与组织发展结合起来,从而使个人的利益在组织发展中得到实现。
人力资源:人力资源是指在劳动生产过程中,可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质。包括知识、经验、品性与态度等的身心素质。
人力资源管理:是从经济学的角度来指导和进行的人事管理活动,即是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用、满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。
人力资本:指通过资本投资形成的,凝结于劳动者身上的知识、技能、品性和健康等。它具有收益的长期性,不可预测性、存在的无形性以及与拥有者不可分离性等特点。
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