2013年人力资源管理师三级章节习题:绩效管理(7)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 环球网校人力资源管理师频道为大家提供2013年人力资源管理师三级章节练习题，供大家参考之用，详见下文。
单选题
8. ( )可以聘请企业内外的老师，组成评价小组，运用多种检测手段，对企业绩效管理系统进行总体的评价。
A. 总体评价法
B. 总体功能分析法
C. 总体结构法
D. 总体分析法
9. 保障企业绩效管理系统的正常运行应当加强对总体系统的( )。
A. 诊断和分析
B. 调整和改进
C. 真实和准确
D. 决定和发展
10. 以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，这是( )的绩效考评。
A. 行为主导型
B. 品质主导型
C. 效果主导型
D. 关键主导型
11. ( )考评的内容是下属特定的行为，而不是他的品质和个性特征
A. 关键事件法
B. 重要事件法
C. 行为描述法
D. 事实事件法
12. ( )等级评价是行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A. 关键事件
B. 行为锚定
C. 行为观察
D. 加权选择
13. ( )是由员工与主管共同协商制度个人目标，个人的目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定的。
A. 绩效标准法
B. 直接指示法
C. 目标管理法
D. 战略目标法
14. ( )简单易行，能节省人力物力和管理成本。
A. 成绩记录法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 实施控制法
8. A 9. A 10. B 11. B 12. B 13. C 14. C
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