环球网校2013年11月人力资源管理师考试难度及重点分析
更新时间:2015-12-09 17:52:46
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序号 |
考试场次 |
难度排序 |
重点 |
1 |
第一场考试 理论知识
|
1.各章比较均衡:17道题左右
2.专业教程六大模块
(1)绩效管理
(2)招聘与配置
(3)劳动关系管理
(4)培训与开发
(5)人力资源规划、薪酬管理(并列) |
无论是重复考题,还是新考题,都比较重视基本知识、理论的考察。 |
2 |
第二场考试 专业技能
|
专业教程六大模块
(1)劳动关系管理
(2)招聘与配置
(3)绩效管理
(4)培训与开发
(5)人力资源规划
(6)薪酬管理 |
(1)劳动关系管理:劳动合同。
(2)招聘与配置:投射测试的不足;离职率分析。
(3)绩效管理:绩效考评周期;
(4)培训与开发:需求与评估。
(5)人力资源规划:人力资源战略规划进行评估
(6)薪酬管理:薪酬战略。 |
3 |
第三场考试 综合评审 |
专业教程六大模块
(1)人力资源规划
(2)培训与开发
(3)招聘与配置
(4)薪酬管理
(5)绩效管理
(6)劳动关系管理 |
a.与以往真题专题的主体类型相似;
b.深度体现在从集团下个分公司关系角度考察;
c.加多种角度的战略性、规划问题。 |
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