2022人力资源管理试题
浏览
收藏
● 人力资源管理试题
人力资源管理师考试的客观题是最先考的部分，那通常都是怎么样出题的呢？具体例子见下方：
2018年11月二级人力资源管理师理论知识真题示例
理论知识单项选择题
1.在面试过程中，面试考官应(B)
A.多听多说
B.多听少说
C.少听多说
D.少听少说
解析(二级 P160)：在面试过程中，面试官应多听少说。在应聘者回答问题时，
面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。
2.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有(C)
A 非强制性
B 自觉性
C 会议性
D 群众性
● 人力资源管理师考试选择题该如何应对
应对选择题的办法除了教材里面的概念，且重视对大标题的记忆。还有是应该多做历年的真题考卷，试卷当中含有考试的大方向，尤其是近两年的试卷。不能盲目的做真题，应该将历年真题中出现的知识点在教材中进行标记，这样能够缩小复习的范围，更有易于加深记忆。不想错失考试时间您可以申请 免费预约短信提醒，届时会短信通知您考试时间、成绩查询时间等时间节点信息。
● 人力资源管理师历年真题简答题都怎么考
简答题主要是人力资源管理的具体程序方法、过程和步骤等。在做简答题时，能只答重点，不过在作答时要分条列清，例如:1、2、3、4、5……，条理清楚也要赢得判卷者的好感。可以对教材中的内容灵活动用，重点的知识点答上也将会得分。不想错过考试时间您可以申请 免费预约短信提醒，届时会短信通知您考试时间、成绩查询时间等时间节点信息。
● 人力资源管理师历年真题计算题型实例
人力资源管理师往年考试的计算题都是怎样考查的？示例见下文：
员工纳税额的计算
某员工应纳税额为4200元，根据其所在城市规定的费用扣除额为1000元；其适用的税率为5％，速算扣除数为125元，那么该员工应纳税额为多少?
答:员工应纳税额＝(4200―1000)x15％-125=355(元)
员工计件工资的计算
某员工的工资实行的是计件工资，在产量为3000个时，计价单价为0．9元/个，产量超过3000个，每超过一个，计件单价为1．1元/个，该员工实际产量为3600个，其实付工资为多少?
答:实付员工工资＝3000×0．9十(3600―2000)×1．1＝4460(元)
● 人力资源管理师考试历年真题综合分析题示例
综合分析题是人力资源管理师考试中特别重要的一部分，那么皆是怎么考核的呢：示例如下：
201911人力一级技能考试综合分析题示例
1. 分析 ABC 公司绩效考核的问题，如何改善，用平衡计分卡设计绩效考核体系。
2.团队薪酬的设计思路与设计流程；列举三种团队薪酬模式。
3. 内部晋升的优势，确定晋升候选人的方法。
4. 某地产公司的人力资源管理存在的问题，人力资源部经理要进行改革，结合案例分析一下：人力资源规划的内容和步骤。
● 人力资源管理师考试历年真题方案设计题示例
下文特此大家整理了人力资源管理师考试中方案设计题举例：
某外贸企业为提升企业的竞争力。针对部分的业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训，希望培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来进行各种商务活动，塑造良好的企业形象。培训结束后人力资源部门为了解受训者对培训项目的感性认识，同时为将来 课程表的改进收集信息，要求受训者填写培训课程评估表。
问：请根据上述情况，为该企业设计一份培训课程评估表。
● 人力资源管理师考试历年公文筐检测案例
在人力资源管理师一级和二级考试中一些省份会采取文件(公文)筐的形式进行测试，出题方式通常是受测的考生假装将接替某一个管理者的工作，要在要求的时间内处理相当数量的文件、电话、信笺等，主要考察受测的考生的计划、决策能力。首先，向应试者发放一套文件，包含下级呈来的报告、请示、计划、预算等，这些文件经常会出现在管理人员的办公桌上。其次，向应试者介绍有关的背景材料，负责全权处理文件篓里的所有公文材料。
● 人力资源管理师《综合评审》书面答辩形式都有什么
人力资源管理师考试中，一级二级的报考科目《综合评审》要答辩，论文目前通用形式有两种，分别为书面答辩和口头答辩。可以因各个省论文答辩有差别，最终要求以各省要求为标准。
● 人力资源管理师综合评审论文的选题方式都有什么
人力资源考试论文通过考生自选题的方式进行。选题应依据职业标准要求，根据培训教程，并结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自己拟定。
● 人力资源管理师综合评审论文格式是怎么撰写的
人力资源师考试论文格式的要求：
一、论文是由标题、署名、摘要、正文、注释跟参考文献组成的。
二、标题也就是论文的名称，应当能够反映论文的内容，或者反映论题的范围，尽可能做到简短、直接、贴切、精炼、醒目与新颖。
三、摘要要通俗易懂地归纳论文的主要内容，一般情况下不超过300字。
四、注释是对论文中需要阐明的词句加以说明，或者是对论文中引用的词句、观点注明由来出处。注释一律采用尾注的方式（就是在论文的末尾加注释）。
五、论文的末尾要列出主要参考文献的目录。
六、注释和参考文献的标注格式是：
1、图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
2、期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注等。
为了帮助大家更好的在备考期间复习，环球网校提供了一级人力在线题库、二级人力在线题库、三级人力在线题库、四级人力在线题库练习，高效备考从现在做起吧。
在备考中有些知识点的掌握如果不是太清楚，可以选择预约一下免费的直播课，跟随老师学习，让你的复习备考事半功倍哟！快来预约吧！每天都有哟！
| 级别 | 免费预约课 |
| 一级 | 一级人力资源管理师 |
| 二级 | 二级人力资源管理师 |
| 三级 | 三级人力资源管理师 |
| 四级 | 四级人力资源管理师 |
小编为大家收集整理了2022年人力资源管理师考试真题及答案，以及人力资源管理师高频考点、记忆口诀等备考资料，点击下方即可免费下载。
最新资讯
- 人力资源管理考公务员有优势吗？考公务员的金钥匙？解锁职场晋升新通道2024-11-26
- 人力资源管理吃香吗？企业人力资源管理师证书真金白银的敲门砖2024-11-26
- 【职场揭秘】人力资源管理值得学吗：解锁职场晋升密码，你的未来不止HR2024-11-25
- 人力资源管理证书怎么考？考取攻略2024-11-25
- 人力资源管理师一共几个级别？职责大揭秘2024-11-25
- 人力资源管理好找工作吗：职场“香饽饽”还是就业“迷雾”？一文揭秘2024-11-14
- 人力资源管理吃香吗：职场热门岗位解析，考证还值不值得2024-11-14
- 从零开始，教你自己怎么报考人力资源管理师2024-11-14
- 深度剖析：人力资源管理就业方向及前景2024-11-14
- 打破性别壁垒！男生做人力资源管理师更闪耀，你信吗2024-11-14
打卡人数
