人力资源管理师逐年“走俏”
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：|0
浏览
收藏
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
我区2012年下半年人力资源管理师专题答辩全部结束，全区56名企业人力资源干部参加此次答辩。
与往年不同，此次人力资源管理师考试虽然仍分为笔试与综合评审两部分，但综合评审部分改变了以前论文答辩的形式，而是采用专题答辩的考核方式，即根据现场提供的案例，接受主考官的“面试”。“论文答辩可以提前准备，这种考核方式更接近实际工作，不仅考验我们的实际工作能力和平时的经验积累，而且考验临场应变能力，对考生综合性素质要求高，感觉难度增加了。”杨先生从2005年开始从事人力资源工作，有着较为丰富的工作经验，但对当天的“面试”仍有些把握不准。据了解，此次人力资源管理师考试对考生的工作经验有着较高的要求，这不仅仅是通过考题进行考查，而且在报名条件中也就“相关工作经验”设立较高门槛，对于不限制学历的考生，甚至需要13年工作经验才能满足参考资格。
记者了解到，近年来，随着人力资源部门在企业发展中的重要地位日益凸显，参加人力资源管理师考试的人数逐年增加。“早几年考生没几个，现在一场下来就有这么多，一般大企业都比较重视，甚至是一些中小企业也越来越重视人力资源师的培养。”区人社局相关工作人员告诉记者，人力资源管理师持证上岗对企业和个人都是一种提升，这将成为一种趋势。
2013年人力资源管理师保过班套餐>>> 2013年人力资源管理师一对一金牌双证套餐>>>
2013年人力资源管理师课程免费试听>>> 2013年人力资源管理师课程报名>>>
上一篇：人力资源管理师：无不精通的杂家
下一篇：HR职业的未来发展之路
最新资讯
- 人力资源管理师节日答疑：关于放假办法修改及2025年部分节假日安排六连问2024-11-13
- 人力资源管理师节日动态：国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知已发布2024-11-13
- 重磅！2025年人力资源管理师节日大调整：除夕法定+新增5月2日假，你的年假将“升值“2024-11-13
- 人力资源管理师工资一般多少？什么是最低工资标准？2024-11-06
- 人力资源管理师新政策：人社部等三部门发布企业职工基本养老保险有关问题的通知2024-11-06
- 延迟退休不再一刀切！弹性退休+特殊工种提前退，你的养老新选择来了2024-09-19
- 【吉林人社新举措】重磅！关于调整失业保险金标准的通知2024-09-14
- 【新政速递】2024吉林省重磅出台！《政府补贴职业技能培训管理办法》试行2024-09-14
- 吉林人社：2024年企业工资指导线已公布2024-09-14
- 速看！延迟退休年龄与基本养老保险最低缴费年限新政策全面解读，明年起正式实施2024-09-14
打卡人数
