人力备考，环球网校教你如何一次通关取证！

人力资源管理师一级

（高级职称）

2017年官方报考条件

1、学士学位+9年以上工作经验
2、硕士学位+6年以上工作经验　
3、博士学位+3年以上工作经验
4、人力二级证书+3年以上经验

年满35岁即可报考
（内部报考条件）
人力资源管理师二级

（中级职称）

2017年官方报考条件

1、连续从事人力工作13年以上
2、本科学历+5年以上工作经验
3、硕士研究生+2年以上工作经验
4、人力三级证书+5年以上经验

年满26岁即可报考
（内部报考条件）
人力资源管理师三级

（初级职称）

2017年官方报考条件

1、连续从事人力工作6年以上
2、专科学历+3年以上工作经验
3、本科学历+1年以上工作经验
4、硕士研究生及以上学历
5、人力四级证书+4年以上经验

年满18岁即可报考
（内部报考条件）

面要铺的广

精讲班：32小时精细讲解六大模块，教材全面解析。
线要提的起

考点强化班：7小时梳理考试重点难点，将知识串联成线。
点要找的准

内部资料班：60%考试原题资料，浓缩考点，准确把握考试方向。
直播押题串讲：考前一周冲刺融汇考试重要考点，专家预测命题方向。

熟练

真题解析班：历年真题出题重复率高达70%左右（必须熟做）。
题库练习：含最新千道历年真题及海量试题。
高清模考：专家出题，高仿试卷，提前一步进考场。

技巧

应试技巧班：专家向您传授考试规律性经验与技巧。

精品
VIP套餐

课程包含

职业规划备考指导班

精讲班（双师资）

考点强化真题解析

直播押题 2次在线模拟

考点题库多媒体真题库

应试技巧内部资料

特色服务

1、量身定制各阶段学习计划

2、在线班主任实时答疑

3、QQ群一对一辅导

4、一对一论文修改>>修改流程

5、考前2次在线摸底测评

6、QQ群考前一个月集中训练

7、全程协助免费代报考服务

8、协议保障，终身免费重修
重修协议>>

一级:3900点击购买

二级:3200点击购买

详情咨询
一对一
金牌
双证套餐

课程包含

备考指导班考点强化

精讲班（双师资）

真题解析模考集训

考点题库应试技巧

内部资料直播押题

特色服务

1、量身定制各阶段学习计划

2、在线班主任实时答疑

1、QQ群时时交流

4、一对一论文修改

5、考前QQ群集中训练

6、协议保障，终身免费重修协议>>

原题命中率：80%

一级:2680点击购买

二级:1880点击购买

三级:1580点击购买

详情咨询
零基础
通关套餐

课程包含

考点强化真题解析

精讲班（双师资）

考点题库应试技巧

模考集训

特色服务

1、全程免费代报考服务

2、课件无限免费下载

3、班主任免费在线答疑

4、协议保障，免费重修协议>>

一级:1880点击购买

二级:1280点击购买

三级:980点击购买

详情咨询
特惠取
证套餐

课程包含

精讲班（双师资）

应试技巧班

特色服务

1、班主任免费在线答疑

2、课件无限免费下载

一级:880点击购买

一级:390点击购买

一级:290点击购买

详情咨询

一级人力资源管理师

对应岗位：人力资源总监 人力资源经理 对应薪酬-总监：1.2W-2W 经理：1W-1.2W 高级HR工作职能与薪资水平

二级人力资源管理师

对应岗位：人力资源经理 人力资源主管 对应薪酬-经理：8K-1W 主管：6K-8K 二级HR工作职能与薪资水平

三级人力资源管理师

对应岗位：人力资源专员 人力资源助理 对应薪酬-专员：4K-6K 助理：3K-4K 三级HR工作职能与薪资水平

人力资源管理师一级

（高级职称）

2017年官方报考条件

1、学士学位+9年以上工作经验 2、硕士学位+6年以上工作经验 3、博士学位+3年以上工作经验 4、人力二级证书+3年以上经验

年满35岁即可报考 （内部报考条件）

人力资源管理师二级

（中级职称）

2017年官方报考条件

1、连续从事人力工作13年以上 2、本科学历+5年以上工作经验 3、硕士研究生+2年以上工作经验 4、人力三级证书+5年以上经验

年满26岁即可报考 （内部报考条件）

人力资源管理师三级

（初级职称）

2017年官方报考条件

1、连续从事人力工作6年以上 2、专科学历+3年以上工作经验 3、本科学历+1年以上工作经验 4、硕士研究生及以上学历 5、人力四级证书+4年以上经验

年满18岁即可报考 （内部报考条件）

面要铺的广

精讲班：32小时精细讲解六大模块，教材全面解析。

线要提的起

考点强化班：7小时梳理考试重点难点，将知识串联成线。

点要找的准

内部资料班：60%考试原题资料，浓缩考点，准确把握考试方向。 直播押题串讲：考前一周冲刺融汇考试重要考点，专家预测命题方向。

熟练

真题解析班：历年真题出题重复率高达70%左右（必须熟做）。 题库练习：含最新千道历年真题及海量试题。 高清模考：专家出题，高仿试卷，提前一步进考场。

技巧

应试技巧班：专家向您传授考试规律性经验与技巧。

精品VIP套餐

课程包含

特色服务

一对一金牌双证套餐

课程包含

特色服务

零基础通关套餐

课程包含

特色服务

特惠取证套餐

课程包含

特色服务

2013年5月考试

一级命中率（点击详情） 二级命中率（点击详情） 三级命中率（点击详情）

2013年11月考试

一级命中率（点击详情） 二级命中率（点击详情） 三级命中率（点击详情）

2014年5月考试

一级命中率（点击详情） 二级命中率（点击详情） 三级命中率（点击详情）

对应岗位：人力资源总监
人力资源经理
对应薪酬-总监：1.2W-2W
经理：1W-1.2W

高级HR工作职能与薪资水平

对应岗位：人力资源经理
人力资源主管
对应薪酬-经理：8K-1W
主管：6K-8K

二级HR工作职能与薪资水平

对应岗位：人力资源专员
人力资源助理
对应薪酬-专员：4K-6K
助理：3K-4K

三级HR工作职能与薪资水平

1、学士学位+9年以上工作经验
2、硕士学位+6年以上工作经验　
3、博士学位+3年以上工作经验
4、人力二级证书+3年以上经验

年满35岁即可报考
（内部报考条件）

1、连续从事人力工作13年以上
2、本科学历+5年以上工作经验
3、硕士研究生+2年以上工作经验
4、人力三级证书+5年以上经验

年满26岁即可报考
（内部报考条件）

1、连续从事人力工作6年以上
2、专科学历+3年以上工作经验
3、本科学历+1年以上工作经验
4、硕士研究生及以上学历
5、人力四级证书+4年以上经验

年满18岁即可报考
（内部报考条件）

内部资料班：60%考试原题资料，浓缩考点，准确把握考试方向。
直播押题串讲：考前一周冲刺融汇考试重要考点，专家预测命题方向。

真题解析班：历年真题出题重复率高达70%左右（必须熟做）。
题库练习：含最新千道历年真题及海量试题。
高清模考：专家出题，高仿试卷，提前一步进考场。

精品
VIP套餐

一对一
金牌
双证套餐

零基础
通关套餐

特惠取
证套餐

一级命中率（点击详情）
二级命中率（点击详情）
三级命中率（点击详情）

一级命中率（点击详情）
二级命中率（点击详情）
三级命中率（点击详情）

一级命中率（点击详情）
二级命中率（点击详情）
三级命中率（点击详情）